在職場，在和領導打交道的整個過程當中，自己該表達的該傾訴的就不能夠老是憋著，香港獵頭講尤其是下面這5種事兒，別的太久，反而會讓自己買得更慘。
【1】對領導的不滿。
太多的人對自己的領導是不滿意的，心里面總是憋著，每一次執(zhí)行領導的意圖自己就心里特別不開心，這種情況你不要覺得領導不知道，也不要覺得領導看不出你的這些變化，如果真的對領導有一些不滿意的地方，一定要找個機會向領導提出來，這種事如果憋的太久，對于自己的情緒會產(chǎn)生極其負面的影響，同時嚴重的破壞你和領導之間的信任關系，領導對你也會采取各種防范的措施，因為領導每一個都是猴精猴精的，對于你的這些變化，領導是心知肚明的，與其面在心里，不如爽爽快快的和領導把話說透，這樣你心里的這個結才能夠解開。
【2】真實的訴求。
在職場上對于公平的追求是每一個人心里面都想得到而且每一刻都在做出努力的事情，但是很多人并沒有把自己真實的訴求表達給自己的領導，有時候領導能夠看出來你想要什么，但是主動滿足你的可能性和概率極低，與其不知道啥時候有結果的等待，還不如主動的向領導表達自己的訴求，其實也沒有什么丟人的，更不要去怕領導笑話你，相反，你真的向領導表達的訴求領導反而覺得你這個人非常的爽快，反而對你的印象會更好。所以，很多事情，不要把它看得太過消極，事情都是有兩面性的，客觀的去思考和分析，才會達成自己想要的結果。
【3】工作現(xiàn)狀。
不管你心里面服不服氣，對于自己工作的現(xiàn)狀，絕大部分人都是不滿意的，或者是對自己的狀態(tài)不滿意，或者是對自己的業(yè)績不滿意，但是這種現(xiàn)狀很多人是憋在心里面的，和領導打交道真的不能這樣干，自己工作的現(xiàn)狀是什么樣子的，要及時和自己的領導溝通，去尋求領導的支持和幫助，去爭取更多的資源，這樣的話你才能夠在工作上占據(jù)主動，你工作干的好了，自然會得到更多人的認可，這個時候你的前途才是光明和明確的，否則的話，對，自己的工作現(xiàn)狀不太滿意，一直憋在心里面，就是對自己最大的不負責，也是對自己的單位和老板的不負責，這種事情沒有那么復雜，想的越簡單越好，一定要記住領導的想法和你是一樣的，也希望你把工作干好，因為每一個人把工作干好了，領導的目標自然就實現(xiàn)了。
【4】對未來的規(guī)劃。
我們在任何一個平臺上發(fā)展自己，其實對自己都是有很多要求和未來規(guī)劃的，如果你對未來的規(guī)劃，現(xiàn)在還不能確保能夠如期實現(xiàn)，這個時候也不能憋在心里面的要和自己的領導對自己的規(guī)劃做一個詳細的溝通，讓領導替自己想一想，看看領導是怎么看待自己的，領導是怎么規(guī)劃自己的？這是自己能夠把眼睛看得長遠一些的前提條件，如果不能夠向領導表達清楚或者領導不理解你的規(guī)劃是什么樣子的，很多的機會對你來說是沒有任何意義的，你既抓不住領導也不會給你，很多人就活在幻想當中，而不去面對現(xiàn)實，領導也不是吃人的，領導有領導的想法，如果你不明著說出來，領導就裝作啥也不知道，這樣的現(xiàn)實，你是不可接受的。
【5】資源的支持。
不管我們想什么樣的辦法把事情干好，獲得足夠的資源都是你必須要做的事，可以這么說吧，在業(yè)務的開拓當中，如果你的資源不夠豐富，或者說手里面沒有資源，你往前面越走難度越大，如果領導一直不給你資源上的支持，實際上領導對你是有很多想法的，或者是說領導在心里面已經(jīng)把你給拋棄掉了，所以，在你需要領導給你資源支持的時候，一定不要把它憋在心里面，不要讓領導去考慮這些事，自己主動一點，還是更好一點。
