獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級(jí)人才，保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級(jí)人才哪些方面？
1.曾任職的企業(yè)
很多
獵頭顧問在尋獵候選人的時(shí)候，都是先看人才服務(wù)過哪些企業(yè)，若人才服務(wù)的企業(yè)是上市名企就會(huì)吸引獵頭的關(guān)注。因?yàn)閺膫?cè)面看，上市名企很大程度說明了你本人的能力是否出眾。所以，即使獵頭也不例外，他們?cè)诳慈瞬欧矫妫容^關(guān)注高級(jí)人才都服務(wù)過哪些企業(yè)。
2.工作履歷
獵頭對(duì)于高級(jí)人才的定義，一般個(gè)人資歷基本上是5年以上，這一點(diǎn)也是獵頭最看重的。比如某客戶是做金融行業(yè)的，需要招一個(gè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，那么獵頭就從這方面去尋獵這類人才。獵頭認(rèn)為，這類人才的特點(diǎn)就是，在這一行工作過年，從事資歷長，擁有非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及在這領(lǐng)域有一定人脈資源等。
3.學(xué)歷
在招聘這一塊，其實(shí)大家多少都知道，不論是企業(yè)HR，還是獵頭，對(duì)高級(jí)人才的學(xué)歷背景都非?？粗?。據(jù)獵頭的分析對(duì)比，HR在招聘過程中，篩選人才從學(xué)歷開始就已經(jīng)過濾掉一大半人了。而在
獵頭這里首先就要看客戶的需求，若客戶要求985/211，那獵頭就必須為客戶找到匹配的人選。
人才的一舉一動(dòng)都被獵頭注視著，當(dāng)然在
獵頭眼里一個(gè)優(yōu)秀的人才不僅具備專業(yè)的能力，各方面交際也是非常不錯(cuò)的。
