1.職場里，你需要“好”獵頭相伴
你跟獵頭的關(guān)系不是誰服務(wù)誰，而是相互配合，分頭作業(yè)。當(dāng)你埋頭于職場打怪升級，他們來幫你理清經(jīng)驗閱歷、探測人才市場行情、明確未來職業(yè)發(fā)展方向。
但前提是，你遇到的是個好獵頭。
2.如何識別獵場的三六九等？
優(yōu)秀的獵頭，具備夯實的搜尋、面試和跟候選人溝通的技巧，以及精準(zhǔn)的匹配能力和深挖客戶需求的能力。（這種能力只要跟他們接觸之后就能感受得到）
當(dāng)然也有存在很多不專業(yè)的獵頭想讓人吐槽的。比如，打盲call 連候選人名字都喊不清楚；推你去公司面試后就不管不顧了；面試沒有打怪獸成功立刻另一幅嘴臉，在朋友圈里公開抱怨候選人和客戶......
所以，不要在不真誠不合格的獵頭那里浪費(fèi)你的時間，更不要被他們帶歪了方向。
要記得，獵頭推薦來的，有時是機(jī)會，有時是撒旦。
3.如何從獵頭處獲取有價值的信息？
你要知道的是，不管獵頭的能力如何，你最終是否能成功跳到一個更好的平臺，只要跟獵頭溝通，你最起碼能獲得有價值的信息，為自己所用。
獵頭找到你，如果你想跟獵頭溝通一下，以下這兩大信息，是你最容易也是最應(yīng)該了解的。
⑴行業(yè)現(xiàn)狀
時代瞬息萬變，固若金湯的行業(yè)，在今時今日也可能會走下坡路。從獵頭處了解一個新的行業(yè)是個很好的途徑。
獵頭對行業(yè)的了解大概就是這樣的，你可以自己對比下：我有一個朋友，想轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)，但心存畏懼，在面試前，和獵頭朋友“彩排”了一小時。其實，他的收獲已經(jīng)超越了“彩排”的意義，在一問一答中，那個獵頭將她儲備的行業(yè)知識盡情分享出來，并嫁接了我朋友的老本行。完全消除了我朋友的恐懼。
⑵不同公司的企業(yè)文化
即便你不準(zhǔn)備跳槽到獵頭介紹的公司，了解下對方的企業(yè)文化還是很必要的，就當(dāng)給自己的未來做準(zhǔn)備。
因為，越做到高管的位置，越需要彼此文化認(rèn)同和容和。
文化很務(wù)虛，很精神層面，卻是人性里的根本。這也是為什么阿里的員工培訓(xùn)，要進(jìn)展兩周時間，也可以理解為徹底的洗腦吧。必須洗成同類，才能甘苦與共。
我有個朋友就職于五大之一的億康先達(dá)，他曾經(jīng)說，工作10年以上，都養(yǎng)成了自己的工作風(fēng)格，工作習(xí)慣。
所以，文化、處事上的彼此融合，有時反而勝過技能本身。就好像馬云曾經(jīng)說過，我們先召集了一群同類上車，再一起決定這輛車開往哪里。
4.薪資談判，需要獵頭助力
薪資談判是跳槽的關(guān)鍵。我曾問我獵頭朋友，他的獵場哲學(xué)是什么？他的回答很善良：可以幫到更多的人，賺更多的錢，善待家庭，照顧下一代。（這樣閃著金光的獵頭真的應(yīng)該多一些啊）
所以，薪資談判應(yīng)該和獵頭多配合，在這一點(diǎn)上，你們是利益共同體。
薪酬談判黃金技巧
①面試全流程結(jié)束后，如果你有心寫個感謝信給到各個主考官，真誠的表示謝意，這樣會給主考官留下好印象，對你的薪資談判環(huán)節(jié)有利。
②一定不要虛報薪水。協(xié)助獵頭提供有效的薪水單，真實有助于長跑。
③薪酬漲幅要有合理的理由支撐。一般跳槽的薪資漲幅在10-20%是一個正常區(qū)間，如果想要更多，一定要合理，比如，4-5年沒有跳槽，薪資低于市場水平；公司離家很遠(yuǎn)，需要一定的車輛補(bǔ)貼；或者現(xiàn)在的老板已經(jīng)承諾今年加薪，請新東家將這一部分隱形漲幅考慮進(jìn)去。
