職場人之所以選擇通過獵頭來找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿意的工作。但是關(guān)于工作的滿意程度需要候選人自己來判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。職場人找工作除了網(wǎng)上投遞簡歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專業(yè)。那么獵頭能給候選人提供企業(yè)的哪些信息呢？
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了解推薦企業(yè)的基本情況
主要包括公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、工作地點、核心團隊成員介紹、上年度的銷售收入和利潤情況等。
通過公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個公司與自己的期望有沒有差距，夠不夠吸引你。
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了解推薦崗位的基本情況
候選人除了關(guān)注獵頭推薦的公司，接下來就是崗位了。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報對象是誰、所招聘崗位在公司屬于什么層級等。
從這些問題里面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的，以及對你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。
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了解推薦崗位的薪資范圍
薪資應(yīng)該是所有職場人都關(guān)注的問題了，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，而且沒有特別特別吸引你的地方，候選人多半會考慮放棄的。
