HR在招聘面試的時(shí)候，遇見過形形色色的求職者。所以他們能夠根據(jù)求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發(fā)展的人才，哪些求職者是不適合的人。一般而言，HR有決定你求職是否成功百分之90的權(quán)利，所以，要想拿到offer就必須要得到HR的認(rèn)可，要想得到認(rèn)可很難，最基本我們要先做到不被HR討厭。那HR在招聘的時(shí)候，HR獵頭最不喜歡什么樣的求職者呢？
1不做準(zhǔn)備的求職者。HR和求職者溝通了面試時(shí)間以后，求職者應(yīng)該對(duì)要去面試的企業(yè)和自己應(yīng)聘崗位再做一下了解，以加深自己的印象，以盡量提升自己求職的成功率。但如果HR面對(duì)的是對(duì)自己的應(yīng)聘崗位甚至公司一點(diǎn)都不了解的求職者，相信再淡定的HR，內(nèi)心也是奔潰的。也能反應(yīng)求職者的工作態(tài)度。面試的時(shí)候，了解職位還有公司的諸多細(xì)節(jié)，也好在和HR的互動(dòng)中可以得到自己想要的信息和給對(duì)方傳遞正面的信息。
2弄虛作假和夸夸其談的求職者。對(duì)于HR來說，在簡歷和證書上弄虛作假的求職者，這是不可原諒的。HR要求嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)這些行為的容忍度很低。有些求職者會(huì)夸大自己的能力，這也是變相的弄虛作假。你的簡歷有沒有水分其實(shí)HR在面試的時(shí)候根據(jù)你的簡歷問你一些有針對(duì)性的問題就能夠知道你是否在說謊了。HR對(duì)此行為也是很反感。
3不注意細(xì)節(jié)。比如有些求職者在約定的時(shí)間，沒有到達(dá)，甚至一個(gè)電話都沒有。或者來的時(shí)候穿著非常隨意的衣服，等等，在HR看來，都是不注重細(xì)節(jié)。反應(yīng)到工作上也是求職者的工作態(tài)度。
4一開口就談錢的應(yīng)聘者。一開口就跟HR談錢是非常忌諱的，HR不會(huì)喜歡那些開口就談錢的求職者。因?yàn)槟氵€沒有讓HR了解你的個(gè)人能力就開始談錢，那么HR就會(huì)覺得你眼里只有錢。在HR眼里這總類型的員工是極度缺乏企業(yè)忠誠度，以及對(duì)于自身的職場規(guī)劃與認(rèn)知是非常膚淺的。一般開口就談錢的求職者都會(huì)被淘汰，所以大家一定要注意了。
