獵頭也會越來越為大家所熟知，那除了提供合適的工作之外，獵頭到底能為職場人帶來什么？
1）、告訴你真實的市場價值，也就是你到底值多少錢。
現(xiàn)在越來越多的職場人把是否經(jīng)常接到獵頭電話當(dāng)作是衡量自身價值的一個重要工具，畢竟這也在某種程度上反映了你的真實市場價值，只有對客觀價值有具體清晰的了解，才能在做職場抉擇的時候心中有數(shù)，也能更從容的去做當(dāng)下的工作。
2）、可以幫你做職業(yè)生涯規(guī)劃和指導(dǎo)。
獵頭所尋找的人才當(dāng)然不缺少工作機(jī)會，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機(jī)會，最可貴的是能從專業(yè)顧問的角度為他分析其職業(yè)能力與行業(yè)趨勢，并能夠幫助他們進(jìn)行更好的職場規(guī)劃。盡管高端人才在找工作時有諸多選擇，但最適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向的，需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業(yè)發(fā)展軌跡發(fā)生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時給予修正并提供合理建議。
3）、幫候選人做面試輔導(dǎo)和談薪水。
一個好的獵頭是人才與雇主之間的橋梁，就如同一個好的房產(chǎn)中介一樣，是任何其他的角色無法替代的，尤其是在一些敏感信息的獲取、與錢和利益有關(guān)的各種談判上。
畢竟，很多優(yōu)秀人才并不是跳槽專家，他們在面對機(jī)會和選擇時也會舉棋不定，而他們對雇主和崗位的一些想法和顧慮并不會直接告訴對方HR。
這個時候，好獵頭的價值就凸顯出來了，他們會比較委婉，有效的表達(dá)這些信息，并且爭取到最佳的結(jié)果。就比如說在薪水談判上，資深獵頭會非常老道的處理1000塊錢的差價問題，讓雙方都感覺舒服和滿意。
2至少結(jié)交一個獵頭做朋友應(yīng)該成為職業(yè)生涯的標(biāo)配。
前段時間有個原來的同事來總部基地辦事，知道我公司就在附近約著一塊見面聊會。
他自從我2011年走之后一直留在原公司，本身業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，八九年的時間也從最初的業(yè)務(wù)做到現(xiàn)在的副總經(jīng)理位置。
我們平常也偶爾也會聯(lián)系，知道他們公司前幾年很風(fēng)光，但是近兩三年制造業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)沖擊很嚴(yán)重，再加上今年史無前例的環(huán)保檢查，業(yè)務(wù)也相對越來越不景氣。他和我聊的自然也是這些情況。
說完不禁感嘆：時代變化太快了，你不知道什么時候開始這個行業(yè)突然就不行了。
前幾年行情好的時候找我的獵頭沒有一二十個也有十來八個的。那會壓根沒這個想法，幾乎全給當(dāng)騷擾電話拉黑了。現(xiàn)在自己有這個想法了，反倒清凈了。
......后來給他介紹了個金融設(shè)備行業(yè)的獵頭朋友，前幾天聽他說已經(jīng)有幾個不錯的offer備選了，要請我吃飯！
對于這個結(jié)果一點(diǎn)都不意外，因為我很清楚他的能力，不論他最后怎么抉擇，想必以后再有獵頭聯(lián)系他，應(yīng)該也會多留點(diǎn)心眼，不至于以后遇到一些特殊情況的時候措手不及。
對于我們大多數(shù)人而言，或許會覺得獵頭挺神秘的，不像房產(chǎn)中介，滿大街都是。
畢竟，對于好的獵頭來說，他們要找的只是那20%已經(jīng)有好工作的人才，帶著那些在一般人眼里炙手可熱的高薪職位，輾轉(zhuǎn)于不同的候選人之間。
而且，好的獵頭給人才提供的工作機(jī)會可能不止一個，而是一類。其中有些職位是相似并帶有一些挑戰(zhàn)的，而這種挑戰(zhàn)往往是當(dāng)下社會發(fā)展的大勢所趨。
就好像，一個好的金融獵頭顧問會給一個支行行長推薦其他更好地段的支行長職位，也會推薦更高級別的分行長的職位，還會推薦時下最火的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的區(qū)域負(fù)責(zé)人的職位；
所以，結(jié)識幾個獵頭朋友也慢慢成為職場生涯的標(biāo)配，隨著社會的不斷發(fā)展，就像私人醫(yī)生，私人理財顧問一樣，逐漸發(fā)展成為生活中不可或缺的一部分。
我們每個人都期待自己的職業(yè)價值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，尤其是結(jié)識好獵頭，力求幫助自己獲得更多的“職場自我實現(xiàn)”！
3如何認(rèn)識并分辨好的獵頭？
實際上，獵頭并不完全像電視劇《獵場》里演的那樣高大上，光鮮亮麗。
很多時候一個剛?cè)腴T的獵頭顧問，也都是從電話銷售開始，甚至有的每天打上百個CC，他們也會通過各種渠道去找合適的候選人。
所以只要了解這些渠道，就可能產(chǎn)生交集和鏈接。具體有以下幾種途徑：
1、通過獵頭公司的官網(wǎng)或微信公眾號，一般都會留應(yīng)聘求職的模塊，可以發(fā)一份簡歷作為他們數(shù)據(jù)庫的資源，后期有一定概率會通過簡歷聯(lián)系你。
2、保持在一些平臺信息的更新，包括招聘平臺，定期更新簡歷；社交平臺，例如領(lǐng)英、赤兔、脈脈等；還有一些知乎、豆瓣、簡書之類的知識平臺；在這些平臺上，除了更新簡歷之外，還可以發(fā)一些專業(yè)的文章或者想法，但是有個前提是對于發(fā)布的內(nèi)容一定要重視，不要敷衍，不要隨意造假，因為這會變成獵頭驗證你履歷真?zhèn)蔚姆椒?。就像《獵場》里的鄭秋冬，就因為假身份查出后被全網(wǎng)公示，并記錄黑名單。這還只是電視演的，現(xiàn)實生活中如果職場有了污點(diǎn)，背上不好的標(biāo)簽或者名聲，那基本在這個行業(yè)就混不下去了，畢竟圈子就那么大，除非你換個行業(yè)重頭開始，那辛苦多年積攢的資源人脈幾乎就毫無用處。
3、現(xiàn)在是自媒體時代，每個個體都能自己發(fā)聲，也有一些獵頭，有開通自己的公眾號或者在一些平臺開設(shè)自己的專欄文章或者課程，甚至還有出書的，如果看到覺得比較靠譜的，可以關(guān)注一下，加個微信，以備不時之需。
4、還有一些行業(yè)峰會、行業(yè)培訓(xùn)、專題講座、論壇等也是獵頭比較容易去尋找獵物的場景，如果有機(jī)會出席的話，可以留心看看，相信只要你有這個想法，一定能讓獵頭在人群里發(fā)現(xiàn)你。
5、好的獵頭，都會有自己的同行圈子，什么級別的獵頭一般跟同級別或稍高級別的混在一塊，如果有幸認(rèn)識了一個還不錯的獵頭，可以參加一些他的聚會和活動，從而進(jìn)入這個圈子。
至于如何分辨是不是一個好獵頭，其實并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但除了五大的招牌外，一個好的獵頭最起碼應(yīng)該有以下特質(zhì)：
首先、了解薪酬現(xiàn)狀和激勵特質(zhì)；其次、對職業(yè)規(guī)劃有系統(tǒng)的認(rèn)知；第三、手頭的機(jī)會和資源比較多，也有較為廣泛的行業(yè)人脈，尤其是企業(yè)HR的人脈，聽一個獵頭朋友說：好的獵頭，不會積極的推銷職位，而是詳細(xì)了解你的訴求，介紹企業(yè)招聘的動機(jī)和未來面臨的挑戰(zhàn)和升遷，總是希望不遺余力的讓你來評估這個機(jī)會是否適合自己，即使被你拒絕，TA也會表示理解；若真的不合適你，也不會讓你盲目樂觀；如果真遇見這樣的，那還不得經(jīng)常請他吃吃飯，喝喝酒......
4即便我們沒有獵頭朋友，但我們還是應(yīng)該經(jīng)常審視自己的職場競爭力，通過找工作去知道真實的市場價值
這里所謂的找工作并不是真正的跳槽，正如孫圈圈在她的一篇文章里說的：找工作不等于跳槽，而是保持市場敏感度的有效方法之一。
前面那個例子中的那個同事，在一個單位工作八九年了，他是很難判斷自己在人才市場中的真實價值的，如果他不知道自己在市場上值多少錢，那也就無法在跳槽時做出更理智和合理的選擇。
對于我們職場人而言，獵頭能讓我們在職場生涯的某個階段，做出一些改變，但也不是說所有人都必須通過獵頭來精進(jìn)和提升的。
有的人可能專注的做自己的工作，通過業(yè)績和項目不斷的完善和提高自身的影響力，從而形成自己在行業(yè)內(nèi)特有的口碑和職場標(biāo)簽。
但也有很多人，長時間在一個公司做著日復(fù)一日的工作，領(lǐng)著不高不低的薪水，感覺自己就像河道里的石頭，被逐漸磨去了棱角，甚至都沒了工作的激情，這種情況，其實更應(yīng)該走出這個圈子，去了解自己市場價值，進(jìn)而做出相應(yīng)的改變。
至于如何了解自己的市場價值，其實可以嘗試去找工作試試，很容易就可以看出你的過往工作經(jīng)驗是否被認(rèn)可，簡歷和面試通過率有多大，最后能給你開多少工資。
另外，也可以定期更新自己的簡歷，看看有沒有獵頭或者HR來找你，分析分析找你的都是哪種類型的公司，能給你提供的都是什么樣的崗位，最后結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃，再對目前的狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整，或者是對于去留做出決定。
職場漫漫，有沒有獵頭朋友其實也并不太重要，關(guān)鍵是你有沒有因為過往的工作經(jīng)歷變成更好的自己，如果一直走在正確的路上，即便沒有又何妨，更何況，咱不也能成為自己人生的貴人嗎？
