在工作中，北京獵頭分享讓自己變得更有競爭力的這幾種方法。
別把自己太當回事
想讓自己更受歡迎，就別太拿你自己當回事。相對于故作高姿態(tài)、覺得自己很了不起的年輕人，低調(diào)、會自嘲的新人更讓同事愿意親近。在工作中，你應(yīng)該敢于承認自己的問題，坦誠面對缺點。面對問題的時候，如果你能第一個拋開羞愧，主動承認問題，同事們會被你的豁達感染，覺得你非常真實，從而更加喜歡你。
凡事多思考
凡事喜歡積極思考的年輕人總是能產(chǎn)生一種磁場，讓同事們不知不覺地被吸引。這樣的職場新人對周圍充滿好奇心，經(jīng)常帶來讓同事耳目一新的訊息；在遇到問題時，也不會糾纏于問題本身，而是積極尋找解決方案，鼓舞身邊的同事重新找回信心。
如果你也想讓自己更加受歡迎，不妨試著激發(fā)自己的創(chuàng)新思維吧。敢于打破習慣，經(jīng)常尋求改變是最好的辦法，要相信，無論多么小的改變，都會讓你慢慢產(chǎn)生變化，變得更愛思考。
多關(guān)心他人
當下的年輕人關(guān)心的似乎都是自己，哪怕同事不愿意幫他解決問題，也總是喜歡傾訴，這樣便漸漸喪失了友情。其實，不妨讓自己成為傾聽者，多聽聽同事的談話，多關(guān)心他們。如果你能慷慨地把關(guān)注力放到別人身上，同事們就沒有理由不喜歡你，說不定，你還能在傾聽中學到經(jīng)驗，幫自己解決問題呢！
管理好自己，發(fā)掘自己的優(yōu)點
善于挖掘自己身上的優(yōu)點，把最好的一面展現(xiàn)在公眾面前，會讓你更加自信，也更加招人喜歡。平時生活中、工作中，要善于總結(jié)自己的優(yōu)點，并把這些優(yōu)點寫下來，每次對自己產(chǎn)生懷疑時，你就試著把目光放在自己的優(yōu)點上，并努力用優(yōu)點改善缺點，不斷完善自己。當然，在展示自己的優(yōu)點時，執(zhí)行比語言更加有說服力，所以，做人應(yīng)該稍微低調(diào)點，在行為上顯示自己的優(yōu)勢，而在口頭上顯示自己的劣勢。相信，長此以往，你一定會成為公司上下最受歡迎的年輕人。
學會勇敢承擔風險
學會勇敢承擔風險，才能成就大事業(yè)。如果上司給你機會，讓你挑戰(zhàn)更高的職位、更復雜的工作，你應(yīng)該怎么辦？首先就要告訴自己如何才能把成功幾率放到最大。然后再制訂計劃，分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果、遇到每種情況的應(yīng)對方法，盡量讓所有的狀況都在你的掌控之內(nèi)。記住，挑戰(zhàn)永遠都不可能是個錯誤，因為不管成敗，你都從中學到了經(jīng)驗，總結(jié)了教訓，讓自己有所成長，有助于盡快走過職場新人時期。
自信而直接地表達你的想法
在工作中，請自信而直接地表達你的想法，把“也許”“可能”這樣的詞匯通通拋棄，不兜圈子，盡可能直截了當?shù)谋磉_意見——“讓我們試試這樣做吧”。不要輕易否認自己的想法，認為自己是個毫無經(jīng)驗的職場新人，說的話肯定沒有分量。要知道，如果你不說，別人永遠不會知道你的想法，你也永遠不可能融入集體，證明自己的存在。
批評要合理而巧妙
想在辦公室和同事打成一片，就要學會在批評一些事情時掌握分寸和方法。值得注意的是，批評要發(fā)自內(nèi)心，否則會讓人反感。如果你為同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這么做嗎？如果不會，即說明你的批評并不客觀，只是為了給他難堪。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就應(yīng)盡量減少針對本人的指責，換之以鼓勵的話。易地而處，你也更愿意接受這種方式，不是嗎？
