多少人懷著自信邁進(jìn)職場(chǎng)，想著要闖出一番屬于自己的事業(yè)，然而幾年后，眼睛里的光芒不再，取而代之是深深的疲倦。杭州獵頭講只要學(xué)會(huì)這四種思維方式，脫穎而出的概率還是很大的。
一、現(xiàn)在面臨的問題
在殘酷的職場(chǎng)，懶人是種稀缺物種。每個(gè)人都是那么努力，新人更是忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。然而很多時(shí)候，你都是在白忙活。明明做了許多事情，卻受不到重視。反觀辦公室那些精英，也沒看到人家有多累，收入比你高了好幾個(gè)層次。別抱怨領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼，而是你沒分清輕重緩急。先想想當(dāng)前主要的任務(wù)，把不緊急或者不重要的事情延后。盡力把主要的事情做的盡善盡美。這樣領(lǐng)導(dǎo)就能看到你的業(yè)績(jī)了，等你站穩(wěn)腳跟后，那些瑣事自然會(huì)攤派到新人手里。
二、本質(zhì)上的原因
但凡是工作總難免有失誤的時(shí)候，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難，不少新人都委屈的想掉眼淚。別再怨天尤人了，誰也不愿意出錯(cuò)，但出了錯(cuò)就要反思。先別急著想怎么去避免，而是要先從本質(zhì)上思考。究竟是什么原因出了失誤，業(yè)務(wù)的不熟練，同事的不配合，制度的不夠完善。搞清楚了本質(zhì)原因，自然就能想到規(guī)避方法。以后再遇到類似的事情，就曉得怎么做才能避免失誤。新人犯錯(cuò)不可怕，可怕的是犯了錯(cuò)不會(huì)反思。
三、最優(yōu)解的方案
工作中不幸犯了錯(cuò)，新人立刻就慌了，不斷的自責(zé)，完全不知所措，腦子里想的就是丟人現(xiàn)眼，盤算著趕緊辭職走人。如果你也是這樣的想法，那只能說你心理素質(zhì)太脆弱了。遇到事情不可怕，不管是自己的失誤，還是其他人的過錯(cuò)。首先要冷靜下來，思考問題的原因，然后想著怎樣解決，如何做才是最優(yōu)解，讓損失最小化。確定一種解決方案，然后按程序走就行了。面對(duì)責(zé)難不狡辯，但一定要吸取教訓(xùn)。
四、分析工作細(xì)節(jié)
有些人的辦事能力很強(qiáng)，工作上從未有失誤，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)也能較好的完成，但就是提拔不上去。究其原因是管理能力地下，領(lǐng)導(dǎo)有心想拉你都帶不動(dòng)。培養(yǎng)管理能力是個(gè)很艱難的過程，不過千里之行始于足下，可以試著從基本的分析工作開始學(xué)。把一件事情的原因，過程，以及后續(xù)影響，做全面的總結(jié)。充分考慮到細(xì)節(jié)上的問題，站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)想問題。把自己的合理建議反映給領(lǐng)導(dǎo)，并請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)的看法。這樣你的思維能力會(huì)逐漸向管理人員靠攏，升職也只是早晚的事情。
