針對職業(yè)經(jīng)理人來講，自己的能力、業(yè)績很出色只是做好了自身提升的準備，要想加快身價增長的過程，說白了就要會在人群中“發(fā)光”，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳你自己。什么樣的人才容易被獵頭相中？
1
強烈的職業(yè)能力
這點很容易被想到，因為說到人才，第一直覺就是你要有能耐，是個能干有本事的人。很多會很自然的想到那些商業(yè)經(jīng)營、打工皇帝等，在市場經(jīng)濟條件下，他們依靠自己的能力，賺取大把大把的金錢。職業(yè)經(jīng)理人包含了豐富的工作經(jīng)驗，客戶經(jīng)過獵頭要找到的人才肯定的是要求到崗就能上崗、上崗就能勝任，這就是對人才的工作經(jīng)歷提出了要求。這個條件在現(xiàn)實招聘活動中一般活動中一般都有明確的要求，人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。真正國際化的人才應是對國際文化、商務、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應并充分發(fā)揮自己的能力。因此，光有書本理論知識但缺乏相關工作經(jīng)驗者不符合企業(yè)對實用型人才的要求。
2
經(jīng)常被“曝光”
對于職業(yè)經(jīng)理人來講除了自身的能力和出色的業(yè)績之外，要想加快身價增長的過程，還要就是會發(fā)光，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳自己。在確實是個優(yōu)秀的人才的前提下，可以在平臺上多寫些文章發(fā)表，或者雜志上，可以更方便的讓獵頭找到你。
系統(tǒng)一點來說，你需要設計你的職業(yè)形象，拓展社會交往面，想方設法成為業(yè)內(nèi)知名人士，不斷進行再充電，用優(yōu)秀業(yè)績形成業(yè)內(nèi)口碑，從而形成富有親和力而又個性鮮明的性格。
3
公司和學歷背景
對獵頭顧問來講，學歷是最不受重視，北大還是有畢業(yè)生下崗賣肉。從獵頭顧問角度來看，學歷只是一道門檻而已。在職場中，更注重能力而不是學歷，至于公司背景，專業(yè)的獵頭公司清楚地明白在這個行業(yè)里，哪個公司什么樣的員工最有競爭力。相對而言，你所在公司在業(yè)內(nèi)的影響力通常能決定在這個公司的人受到獵頭公司多大程度的關注。因為在大公司也有不利的一面，那就是大公司的職位分級劃分太細，因此在大公司發(fā)展到獨擋一面往往時間比較長。因此，如果你在中小公司里從事獨擋一面的工作，如區(qū)域經(jīng)理、營銷總監(jiān)等，從而取得具體的業(yè)績，你一樣可以受到重視。
4
跳槽的頻率不能高
做獵頭的看中候選人簡歷時候，首先看他們的工作經(jīng)歷和跳槽次數(shù)。如果你每年跳槽一次，那么你被獵頭看上的機會很少。但是從職業(yè)生涯的發(fā)展看，長期在一個企業(yè)在同一個崗位，通常會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，那么跳槽也是必然的選擇。但是，獵頭并不鼓勵頻繁跳槽者，這也是我們是否考慮一個候選人的重要標準之一。因為經(jīng)常跳槽的人給人的印象是，說明這個人目標不清楚，對公司的忠誠度值得懷疑。所以目前認為在一家工作的中高層職位上至少要滿2年，這樣的候選人比較理想。
5
敬業(yè)和誠信是首要
誠信品質、職業(yè)道德是被獵頭視為非常重要的素質。這些方面的缺失會讓他們很難達到一個較高的職業(yè)層次。即使達到了，也不是一個很完善。值得信任的人，敬業(yè)和誠信精神是一個人將來達到成功的關鍵因素。對于高級人才，各類企業(yè)不約而同的強調(diào)這是首要標準。說白了，一個有很強的工作能力卻品行缺失的人不能算是一個人才，因為沒有一家企業(yè)敢用這樣的人。
