一般情況下，在沒有更好的選擇或目前工作基本符合自己目標(biāo)的情況下，大部分人都不會(huì)貿(mào)然離職。但如果你的工作出現(xiàn)了以下這四個(gè)情況，天津獵頭講要格外注意了，如果能早點(diǎn)離職就最好了。
1、成為上司的眼中釘。
工作中我們做到堅(jiān)守自己的本職工作，盡量表現(xiàn)出職場人最好的職業(yè)素養(yǎng)。任何的懈怠和抗逆，都有可能讓你成為上司厭惡的對象。
如果在工作中一旦得罪了上司，或者其他原因?qū)е律纤緦δ阌衅さ目捶ǎ?jīng)常排擠你，給你穿小鞋，你無論如何努力也無法扭轉(zhuǎn)上司對你的看法，那么越早離職越好，繼續(xù)下去你也不會(huì)有什么發(fā)展空間。
2、工作無法體現(xiàn)自我價(jià)值。
有些工作很清閑，毫無壓力非常輕松，這樣的工作看起來很好，但站在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度未必是好事。
當(dāng)你的自身價(jià)值無法體現(xiàn)，你無法在工作中獲得任何的成就感，甚至對你一點(diǎn)幫助都沒有，你只是覺得輕松甚至空虛、心虛，那么這種“舒適區(qū)”里的工作，能越早離職越好，只會(huì)讓你越來越養(yǎng)成惰性，越來越消磨你的斗志，和你的理想漸行漸遠(yuǎn)。
3、難以處理人際關(guān)系。
職場人際關(guān)系需要好好經(jīng)營，雖說職場沒有可以交心的朋友，但處理好人際關(guān)系，對你工作中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互助、互通資源都有良性的影響。
一旦你職場人際關(guān)系出現(xiàn)問題，且到了無法修復(fù)的時(shí)候，被同事擠兌、孤立，你將寸步難行。這時(shí)候不如離職，換個(gè)環(huán)境重新開始。
4、公司發(fā)展衰敗。
一個(gè)好的平臺(tái)能夠成就一個(gè)人，一個(gè)不斷走向衰敗的環(huán)境則很大程度上束縛個(gè)人能力的發(fā)揮，影響個(gè)人長遠(yuǎn)的發(fā)展。
因此，當(dāng)你的公司發(fā)展已經(jīng)開始走下坡路，行業(yè)衰敗，建議你也盡快離職換平臺(tái)。
