時代經(jīng)濟的競爭也讓很多企業(yè)招聘困難，面臨找不到合適的人才而煩憂，HR們雖然天天在各大招聘平臺更新職位或者奔波于個個招聘會，記過雖然會收到很多簡歷，但篩選下來能夠夠符合企業(yè)招聘需求的寥寥無幾，再到面試結(jié)果要不就是不合適，要么就是人才不想來，而在招聘上也花費了不少的成本，結(jié)果還是未招聘到合適的人才。這時獵頭網(wǎng)在行業(yè)內(nèi)是非常的火爆，那獵頭網(wǎng)有什么優(yōu)勢?為什么企業(yè)接連選擇獵頭網(wǎng)?
省去間接成本
用了獵頭網(wǎng)，HR就不需要花錢去在招聘網(wǎng)上登廣告和跑招聘會，而且也省去了大量的差旅費和辦公費，省下來的時間可以創(chuàng)造其他的價值。此外，HR自己找人才的話可能可選的高質(zhì)量人才很有限，之前需要花很多時間與可能并不適合的候選人進行大量的時間溝通，最后的話很可能招不到合適的，就退而求其次或者延期到位，這給公司無形中增加了很多成本，而獵頭的話會在較短時間內(nèi)就可以推薦你幾個高質(zhì)量的合適人才。
人才有保障
獵頭網(wǎng)對人才的選拔要通過專業(yè)考核、業(yè)績核定、素質(zhì)測評、背景調(diào)查等多種手段來進行，更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的，同時為企業(yè)提供保障期，保障期內(nèi)人才流失，獵頭公司繼續(xù)推薦合適人選或退款。獵頭顧問對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年時間以上的，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向，這幫企業(yè)規(guī)避了很多風(fēng)險。
提供高級咨詢服務(wù)
當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭網(wǎng)咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。并且，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理需要不斷的進行升級和更新，這就有了管理咨詢的要求，但知名的咨詢項目價格頗高，與之比較，好的獵頭實際上也能完成管理升級的作用，目的都在與引進新的思路并加強管理。從這個層面上來說，獵頭可以說是最便宜，見效最快，也是最容易控制結(jié)果的管理咨詢。
