在胡歌主演的《獵場》走紅后，不少人開始了解到獵頭行業(yè)。對于獵頭這個職業(yè)，似乎遠(yuǎn)在天邊又近在眼前，充滿了神秘感。事實上，具it獵頭了解，獵頭行業(yè)進(jìn)入中國已有23年，人們對獵頭由最開始的“挖人”認(rèn)知上升到了“招聘、求職、顧問”等各個方面，已經(jīng)有了非常大的改觀。那關(guān)于獵頭行業(yè)，你真的了解多少呢？又走進(jìn)過哪些誤區(qū)呢？
1、誤區(qū)一：獵頭只為大企業(yè)服務(wù)
獵頭的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測評和人才評價技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的候選人推薦給企業(yè)，跟蹤服務(wù)到企業(yè)滿意。it獵頭認(rèn)為，對于獵頭平臺來說，每天能接收到來自不同企業(yè)的上百個單子，這些單子來自各個大中小企業(yè)。而獵頭公司平時也會為中小企業(yè)提供服務(wù)，只要是需要獵頭去尋訪人才、推薦候選人，獵頭公司都會著手提供高質(zhì)量的服務(wù)。只是行業(yè)間有很多關(guān)于獵頭行業(yè)的誤導(dǎo)信息，導(dǎo)致很多人不敢輕易聘用獵頭。
2、誤區(qū)二：獵頭薪資都很高
一般情況下，獵頭顧問的薪酬是候選人年薪的20%-30%，也就是說如果候選人年薪是100萬，那么獵頭顧問完成一單就能得到20-30萬。it獵頭認(rèn)為，這聽上去確實誘惑很大，但實際情況中，一百萬的單子并不是時刻都有。獵頭現(xiàn)在在全國都普遍存在，獵頭顧問們接到的任務(wù)大都是幾千幾萬的小單，還需要不斷跟進(jìn)，要讓企業(yè)滿意候選人的工作才可以。而且，每一單的周期短則一兩周，長達(dá)幾個月，獵頭的薪資與獵頭顧問的級別以及工作狀態(tài)都有很大的關(guān)系，并不是傳言中的都很高。
3、誤區(qū)三：獵頭工作沒有門檻
看似沒有門檻，任何人都可以做的工作其實要求往往比較高。就比如銷售，銷售工作看上去沒有門檻，但憑銷售發(fā)財致富的還真沒幾個。做獵頭也是一樣，首先，你要有人脈圈，能為你的工作提供幫助；其次，你要有一定的行業(yè)知識，至少要了解基礎(chǔ)的office操作；最后，要懂得運(yùn)用人工智能挖掘信息。所以，it獵頭認(rèn)為，關(guān)于獵頭行業(yè)的工作沒有門檻也是一大誤解。
4、誤區(qū)四：獵頭能“挖”到任何人
獵頭“挖人”確實是在行業(yè)中受到不少好評，許多大企業(yè)需要高級管理人才時都會聯(lián)系獵頭公司，找有經(jīng)驗的獵頭顧問挖人。但據(jù)it獵頭所知，“挖人”并不是獵頭顧問去游說幾句，候選人就會跳槽的。能挖到候選人的獵頭顧問并不算特別多，有些情況反而是獵頭勸說企業(yè)更改候選人。
因此，關(guān)于獵頭行業(yè)的誤區(qū)，大家都可以通過本文去了解。畢竟，獵頭顧問的工作是有一定難度的，獵頭工作是一門藝術(shù)，我國獵頭行業(yè)進(jìn)入了蓬勃發(fā)展期，獵頭的工作內(nèi)容不僅僅是簡單的招聘和挖人，更是對人才資源的優(yōu)化。
