現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)傾向于與獵頭公司合作來招聘人才，不少職場(chǎng)人就紛紛找到獵頭來幫助他們跳槽?？蓳?jù)金融獵頭所了解，職場(chǎng)人想要獲得獵頭的注意，就必須學(xué)會(huì)自我推銷，因?yàn)楂C頭只會(huì)尋獵職場(chǎng)精英，若職場(chǎng)人自身毫無優(yōu)勢(shì)，那就無法獲得獵頭的青睞。那求職者如何吸引獵頭的注意，可以通過哪些技巧來獲得獵頭的青睞呢？
1、過硬的職業(yè)能力
企業(yè)通過獵頭來獲取人才，肯定是要立馬就能上崗工作的，這也就對(duì)職場(chǎng)人的工作經(jīng)驗(yàn)與能力提出了嚴(yán)格的要求。職場(chǎng)人要有過硬的本事，有出色的工作戰(zhàn)績(jī)，豐厚的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及漂亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能吸引獵頭的注意，獲得獵頭的青睞，并成功勾搭上獵頭。
因?yàn)橹挥袑?shí)力過硬有真本事的人才，才會(huì)成為獵頭們追逐的對(duì)象。企業(yè)招聘人才需要人才過硬的實(shí)力幫助企業(yè)開展相關(guān)業(yè)務(wù)，在工作上利用自身的軟實(shí)力幫助企業(yè)解決相關(guān)難題。所以，職場(chǎng)人要吸引獵頭的注意，獲得獵頭的青睞，成功勾搭上獵頭，就必須擁有過硬的職業(yè)能力。
2、強(qiáng)大的背景
獵頭顧問與HR一樣，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的時(shí)間一般都不會(huì)超過10秒。那在這樣的情況下，職場(chǎng)人要如何吸引獵頭的注意，通過哪些技巧來獲得獵頭的青睞呢？金融獵頭認(rèn)為，求職者的學(xué)歷與工作經(jīng)歷是獵頭的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容，工作經(jīng)驗(yàn)尤為重要。在學(xué)歷方面，獵頭公司清楚什么專業(yè)什么領(lǐng)域需要什么樣的人才。因此，職場(chǎng)人和求職者的工作背景在一定程度上決定了吸引獵頭顧問注意力的大小。
很多職場(chǎng)人認(rèn)為，大公司工作經(jīng)歷更加容易獲得獵頭的青睞，但這也不意味小公司的工作經(jīng)歷沒有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。作為一名工作能力的職場(chǎng)精英，如果你在小公司擁有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力，如區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)等等，并且有一定的項(xiàng)目成就，你同樣會(huì)受到獵頭的關(guān)注，也會(huì)獲得獵頭的青睞，并成功勾搭上獵頭。
3、職業(yè)道德
職場(chǎng)人從職業(yè)道德方面就可以提高獵頭對(duì)自身的關(guān)注度。職業(yè)道德不光是獵頭重視的素質(zhì)，也是各大企業(yè)必求的職業(yè)精神。一個(gè)工作業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)卻德行有虧的人不能算作真正意義上的人才，沒有企業(yè)會(huì)敢用這樣的人。敬業(yè)與誠(chéng)信品質(zhì)是一個(gè)人得到認(rèn)可的一個(gè)重要因素，這些方面的缺失會(huì)使職場(chǎng)人很難達(dá)到較高的層次，獵頭也不會(huì)關(guān)注這類人才。
另外，在金融獵頭看來，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)的更多是職場(chǎng)人的決心跟毅力。因此，跳槽的次數(shù)就成為了獵頭們考慮是否要獵取人才的因素。因?yàn)樘墼诒举|(zhì)上反映了職場(chǎng)人對(duì)于工作的看法與工作態(tài)度，跳槽次數(shù)太多，則更多會(huì)被認(rèn)為是不尊重職業(yè)工作的表現(xiàn)。因此，職場(chǎng)人想要獲得獵頭的關(guān)注與青睞，就需要先積累過硬的職業(yè)能力，提升自身的職業(yè)背景、累積自身的職業(yè)道德精神，才能順利勾搭上獵頭。
