在一個(gè)公司跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是一件很重要的事情，公司的選擇很重要，但是對(duì)于個(gè)人來，領(lǐng)導(dǎo)的選擇是第一位的，不然你很難有出頭之日。一位世界500強(qiáng)職場(chǎng)老司機(jī)分享了幾條他的經(jīng)驗(yàn)之談。
1、給你權(quán)利讓你大膽去做
這一點(diǎn)來說，大多是領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人很有能力才會(huì)放權(quán)給你，讓你去發(fā)揮自己的長處。你如果碰到那種事事都要嚴(yán)格按照規(guī)章制度來做的領(lǐng)導(dǎo)，過于死板不愿意放權(quán)給你，那你永遠(yuǎn)都得不到成長。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)更能培養(yǎng)員工的能力，會(huì)給你機(jī)會(huì)讓你去成長，也不會(huì)擔(dān)心你的能力成長過快而搶了他的風(fēng)頭和職位。這樣的領(lǐng)導(dǎo)愿意給員工機(jī)會(huì)，而自己也是比較有能力的，會(huì)識(shí)人。
2、會(huì)聽取你的建議
當(dāng)你對(duì)于工作和項(xiàng)目有什么建議的話，你告訴領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候他能夠聽取你的建議。首先把自己和員工放在一個(gè)平等的位置上交流，不擺譜，不一意孤行，覺得自己才是對(duì)的。
領(lǐng)導(dǎo)也不是全能的，什么都懂得，他有些事情可能考慮的不是很周全，所以下屬提意見的時(shí)候，要認(rèn)真考慮這個(gè)意見到底是不是對(duì)的，好的領(lǐng)導(dǎo)是民主的，不在公司搞“霸權(quán)主義”的。
3、指導(dǎo)傳授自己的經(jīng)驗(yàn)
在工作的過程中，你遇到不會(huì)或者有困難的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予你意見，會(huì)指導(dǎo)你的工作。而且還大公無私的向你傳授自己的經(jīng)驗(yàn)，這樣領(lǐng)導(dǎo)一定是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)你跟著他絕對(duì)不會(huì)吃虧。
你想想他愿意把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給你，說明他是拿你當(dāng)自己人看待的了，自己人怎么會(huì)虧待自己人呢？另一方面，他覺得你是一個(gè)人才才會(huì)有心去指導(dǎo)你，很看重你的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)對(duì)你好的。
4、有契約精神
無論是領(lǐng)導(dǎo)還是什么，人品一定要過關(guān)。契約精神是一個(gè)公司能夠做大做強(qiáng)的最基本的守則，公司合作講究一個(gè)守信守則，人和人的合作也講究這個(gè)。領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則做到守信，你跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)自己心里也會(huì)比較踏實(shí)，不會(huì)隨時(shí)擔(dān)心自己被騙，而且守信的領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)承諾你什么，但是一定承諾了就一定會(huì)辦到。
