在經(jīng)濟發(fā)展的帶動下，人才不斷地被各種行業(yè)所需要，獵頭公司也隨著日益發(fā)展，而在發(fā)展的同時也面臨著競爭的壓力。在金融獵頭看來，獵頭公司要做強做大，就必須加強企業(yè)自身建設(shè)，并需要不斷地吸收和借鑒其他獵頭公司的成功事例，幫助自身加快發(fā)展。以下是筆者整理的幾個獵頭公司的成功案例，供大家參考，希望可以幫助到大家。
1、成功案例一
合作客戶：某知名上市公司
入職崗位：營銷總監(jiān)
項目過程：
招聘企業(yè)要求該職位要從當(dāng)?shù)匾患抑局械那叭校暨x出一名經(jīng)驗豐富，各方面都很不錯的高級的市場管理人才，職幫獵頭公司的獵頭顧問和客戶公司進行了了解與一番溝通之后，為該企業(yè)做了公司狀況分析、產(chǎn)品特點和市場情況分析，決定從地區(qū)行業(yè)前三的的同行企業(yè)中尋找，并將中心定于這些企業(yè)內(nèi)部的市場經(jīng)理和區(qū)域銷售經(jīng)理。職幫獵頭迅速從自己的人才庫和行業(yè)渠道中搜索找到4到6位比較匹配候選人。經(jīng)面試后，向企業(yè)客戶正式推薦兩位候選人，并重點推薦了其中一位在同行市場占有率第一的市場銷售經(jīng)理的候選人。企業(yè)客戶很快就與二位候選人進行了面談，對重點推薦的候選人有濃厚的興趣，并要求職幫獵頭就薪酬要求等關(guān)鍵問題深入了解候選人的想法與情況。經(jīng)過職幫獵頭３周的運作，該候選人成功加入該企業(yè)。
從職幫獵頭公司的案例中我們可以了解到，專業(yè)、快速、精準(zhǔn)是作為獵頭顧問必須要做到的三個標(biāo)準(zhǔn)。而金融獵頭認(rèn)為，對于獵頭公司的運用來說，優(yōu)秀的獵頭顧問是推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。
2、成功案例二
獵聘職位：某知名集團財務(wù)總監(jiān)
項目結(jié)果：
該項目的地點在溫州，金融階獵頭公司的獵頭顧問在運作過程中，通過人才庫和相關(guān)渠道尋找發(fā)現(xiàn)同在溫州區(qū)域范圍內(nèi)的候選人較少，于是金融階獵頭在全國大范圍尋找搜索，最終找到了福建一位負(fù)責(zé)與項目同類型體量的財務(wù)總監(jiān)；該候選人經(jīng)驗豐富，專業(yè)知識扎實，從事財務(wù)工作７年左右。金融階獵頭經(jīng)過細(xì)致的分析將候選人優(yōu)點量化編寫成文字描述，以推薦報告的形式發(fā)送給企業(yè)方，經(jīng)過企業(yè)客戶的幾輪面試，候選人最終獲得了offer。
該獵頭公司的案例，從客觀角度上看，獵頭顧問在做單時，光了解企業(yè)客戶的需求是遠遠不夠的，還要做到隨機應(yīng)變，懂得如何解決困難幫助企業(yè)客戶找到匹配的候選人。而金融獵頭認(rèn)為，對于獵頭公司來說，獵頭顧問的專業(yè)經(jīng)驗是幫助公司順利開展業(yè)務(wù)的核心。
3、成功案例三
委托方：國內(nèi)某金融科技有限公司
獵聘職位：財務(wù)主管
工作地點：廣州
金融階獵頭公司在接到該職位后，很快成立了項目小組對該職位和其他相關(guān)信息進行了分析，并與企業(yè)客戶的ＨＲ溝通了關(guān)于客戶公司高層負(fù)責(zé)人，前任財務(wù)主管離職的原因。通過深入了解，金融階獵頭公司的獵頭顧問在全國范圍搜索相關(guān)人才，最終找到一位全能型人才，既懂得稅務(wù)方面的知識，也對財務(wù)板塊有豐富的經(jīng)驗。隨后金融階獵頭公司向企業(yè)客戶推送該人選的推薦報告，企業(yè)約面候選人，面試過程金融階獵頭公司也是全程關(guān)注，實時關(guān)注企業(yè)方反饋面試的消息。最終候選人的各方面訴求都與企業(yè)方非常合拍，企業(yè)方對這位人才也表示很滿意，便在金融階獵頭公司的推薦下，企業(yè)錄用了候選人。
在金融獵頭看來，該獵頭公司案例有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方，作為專業(yè)的獵頭顧問，不但要了解作為客戶的企業(yè)，還要懂得如何幫助企業(yè)與候選人對接，以保證企業(yè)與候選人雙方在達成共識的情況下合作。而站在獵頭公司的角度上來說，這不僅僅體現(xiàn)了獵頭公司正規(guī)的一面，還展現(xiàn)了獵頭公司專業(yè)的形象。使得獵頭公司在獵頭行業(yè)可以做得越來越強，還提升了不少知名度。
