在經濟發(fā)展的帶動下，人才不斷地被各種行業(yè)所需要，獵頭公司也隨著日益發(fā)展，而在發(fā)展的同時也面臨著競爭的壓力。在金融獵頭看來，獵頭公司要做強做大，就必須加強企業(yè)自身建設，并需要不斷地吸收和借鑒其他獵頭公司的成功事例，幫助自身加快發(fā)展。以下是筆者整理的幾個獵頭公司的成功案例，供大家參考，希望可以幫助到大家。
1、成功案例一
合作客戶：某知名上市公司
入職崗位：營銷總監(jiān)
項目過程：
招聘企業(yè)要求該職位要從當地一家知名公司中的前三名中，挑選出一名經驗豐富，各方面都很不錯的高級的市場管理人才，職幫獵頭公司的獵頭顧問和客戶公司進行了了解與一番溝通之后，為該企業(yè)做了公司狀況分析、產品特點和市場情況分析，決定從地區(qū)行業(yè)前三的的同行企業(yè)中尋找，并將中心定于這些企業(yè)內部的市場經理和區(qū)域銷售經理。職幫獵頭迅速從自己的人才庫和行業(yè)渠道中搜索找到4到6位比較匹配候選人。經面試后，向企業(yè)客戶正式推薦兩位候選人，并重點推薦了其中一位在同行市場占有率第一的市場銷售經理的候選人。企業(yè)客戶很快就與二位候選人進行了面談，對重點推薦的候選人有濃厚的興趣，并要求職幫獵頭就薪酬要求等關鍵問題深入了解候選人的想法與情況。經過職幫獵頭３周的運作，該候選人成功加入該企業(yè)。
從職幫獵頭公司的案例中我們可以了解到，專業(yè)、快速、精準是作為獵頭顧問必須要做到的三個標準。而金融獵頭認為，對于獵頭公司的運用來說，優(yōu)秀的獵頭顧問是推動公司業(yè)務發(fā)展的關鍵之一。
2、成功案例二
獵聘職位：某知名集團財務總監(jiān)
項目結果：
該項目的地點在溫州，金融階獵頭公司的獵頭顧問在運作過程中，通過人才庫和相關渠道尋找發(fā)現同在溫州區(qū)域范圍內的候選人較少，于是金融階獵頭在全國大范圍尋找搜索，最終找到了福建一位負責與項目同類型體量的財務總監(jiān)；該候選人經驗豐富，專業(yè)知識扎實，從事財務工作７年左右。金融階獵頭經過細致的分析將候選人優(yōu)點量化編寫成文字描述，以推薦報告的形式發(fā)送給企業(yè)方，經過企業(yè)客戶的幾輪面試，候選人最終獲得了offer。
該獵頭公司的案例，從客觀角度上看，獵頭顧問在做單時，光了解企業(yè)客戶的需求是遠遠不夠的，還要做到隨機應變，懂得如何解決困難幫助企業(yè)客戶找到匹配的候選人。而金融獵頭認為，對于獵頭公司來說，獵頭顧問的專業(yè)經驗是幫助公司順利開展業(yè)務的核心。
3、成功案例三
委托方：國內某金融科技有限公司
獵聘職位：財務主管
工作地點：廣州
金融階獵頭公司在接到該職位后，很快成立了項目小組對該職位和其他相關信息進行了分析，并與企業(yè)客戶的ＨＲ溝通了關于客戶公司高層負責人，前任財務主管離職的原因。通過深入了解，金融階獵頭公司的獵頭顧問在全國范圍搜索相關人才，最終找到一位全能型人才，既懂得稅務方面的知識，也對財務板塊有豐富的經驗。隨后金融階獵頭公司向企業(yè)客戶推送該人選的推薦報告，企業(yè)約面候選人，面試過程金融階獵頭公司也是全程關注，實時關注企業(yè)方反饋面試的消息。最終候選人的各方面訴求都與企業(yè)方非常合拍，企業(yè)方對這位人才也表示很滿意，便在金融階獵頭公司的推薦下，企業(yè)錄用了候選人。
在金融獵頭看來，該獵頭公司案例有很多值得我們學習的地方，作為專業(yè)的獵頭顧問，不但要了解作為客戶的企業(yè)，還要懂得如何幫助企業(yè)與候選人對接，以保證企業(yè)與候選人雙方在達成共識的情況下合作。而站在獵頭公司的角度上來說，這不僅僅體現了獵頭公司正規(guī)的一面，還展現了獵頭公司專業(yè)的形象。使得獵頭公司在獵頭行業(yè)可以做得越來越強，還提升了不少知名度。
