隨著“獵頭”這一新興的人才招聘模式在中國發(fā)展開來，獵頭顧問這一職業(yè)以其優(yōu)渥的薪資水平、光鮮體面社會形象得到了不少職場人士的青睞，那是不是每個人都適合進(jìn)軍獵頭行業(yè)成為一名職業(yè)的人才獵手呢？接下來，金融獵頭將從五大方面帶你來快速了解獵頭的職位要求。希望能給有意投身于獵頭這一行業(yè)的人士一些借鑒與幫助。
1、豐富的職場經(jīng)歷
獵頭的職位有什么要求，什么樣的人適合做獵頭？據(jù)金融獵頭了解，由于獵頭顧問通常面對的是企業(yè)的中高層的職場精英，豐富的工作經(jīng)歷與管理經(jīng)驗是成為一名優(yōu)秀的獵頭的必要要求。獵頭的特殊領(lǐng)域?qū)I(yè)知識與能力的長期積淀與培養(yǎng)，是獵頭與中高層職場精英之間的對話，以及是感獲取候選人的信任招牌，激發(fā)候選人對客戶公司的興趣。因此，擁有豐富的職場經(jīng)驗的人，也同樣適合做獵頭。
2、自覺的傾聽意識
對于獵頭的職位有什么要求，什么樣的人適合做獵頭的問題。金融獵頭認(rèn)為，在大多數(shù)人的印象中，強(qiáng)大的溝通話術(shù)與技巧是獵頭顧問的首要要求，但自覺的傾聽意識卻常常被很多獵頭忽視，以至于很多獵頭很難成單。
因此，獵頭的職位要求中，獵頭自身需要具備自覺的傾聽意識，良好傾聽不僅能更好地掌握客戶公司的需求與候選人才的信息，也對之后的人才定位與雙向溝通有著重要作用。所以，要成為獵頭顧問，良好的傾聽意識是必不可少的。
3、良好的服務(wù)意識
在金融獵頭看來，獵頭顧問作為客戶公司與候選人才之間的溝通橋梁，必須具備有以客戶為中心的服務(wù)意識。良好的服務(wù)意識不僅能更好地滿足客戶公司的需求，獲得獵頭公司的信賴與認(rèn)可，還能提高獵頭公司的美譽(yù)度，實現(xiàn)自我職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
4、強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力
獵頭的職位有什么要求，什么樣的人適合做獵頭？金融獵頭認(rèn)為，對于剛?cè)氆C頭行業(yè)的獵頭小白來說，其所面臨的最大的一道難關(guān)便是專業(yè)知識與能力的欠缺。因為由于候選人大多屬于企業(yè)高層管理人員或?qū)I(yè)知識過硬的技術(shù)人才，要想與之開展良好的溝通與交流就必須擁有豐厚的專業(yè)知識儲備。而這種知識儲備并不能一蹴而就，是需要通過不斷地學(xué)習(xí)積累得來。因此，強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力對獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，且擁有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力的人，更適合做獵頭。
5、廣闊的人脈圈
在金融獵頭看來，獵頭職位要求中，有一點是非常重要的，那就是廣闊的人脈圈。作為一名優(yōu)秀的“獵手”，廣闊的人脈圈是必不可少的一環(huán)。廣闊的人脈圈不僅能為獵頭顧問們提供更為多樣的人才搜尋途徑，還能通過多樣的人才供給提高客戶公司人才需求的匹配度。此外，廣闊人脈圈無疑是提高人才簽約成功率的重要因素之一。所以，擁有廣闊人脈圈的人，也是最適合做獵頭的人。
