我國的獵頭起源于國外，進入中國市場也才20來個年頭。這個行業(yè)最發(fā)達的地區(qū)還是在北上廣深這幾個發(fā)達城市，其他地區(qū)的人一般是不太了解的。這就造成了我國人民對這個行業(yè)的褒貶不一。據(jù)金融獵頭了解有的人覺得獵頭這個行業(yè)很好，因為它解決了企業(yè)的用人問題，而且也為有能力的人提供了一個平臺向上走；有的人覺得獵頭很失敗，一個高端的行業(yè)卻沒很多人知道，而且獵頭公司的收費制度是比較高的，我國的企業(yè)大都抱團，認為花這么多的錢去挖一個人是不值得的。那么我們就從以下幾個方面來了解一下我國的獵頭發(fā)展狀態(tài)。
一、我國獵頭行業(yè)的發(fā)展前景
我國目前發(fā)展的較好的獵頭公司有：埃摩森咨詢、大瀚咨詢、沃銳人才、銳仕方達、海仕國際、任仕達、科銳國際、展動力、英特獵頭、海德思哲和高邦獵頭。獵頭公司誕生于美國，在改革開放時期，獵頭行業(yè)隨著大批外資企業(yè)也涌入了中國市場。中國的獵頭行業(yè)隨之萌芽，進入了探索和快速發(fā)展的階段，以上就是近年來中國發(fā)展得好的獵頭公司。
隨著中國加入世貿組織，國際市場的經(jīng)濟競爭越來越激烈，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展決定性力量。這在金融獵頭看來，獵頭公司就是促進社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，而且這種行業(yè)在當今這種互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代越來越重要。
二、我國獵頭企業(yè)發(fā)展存在的問題
雖然國內獵頭行業(yè)發(fā)展前景很好，但不可否認的是獵頭行業(yè)在國內的發(fā)展確實存在很多問題，像受關注度低、服務對象低端化以及服務質量兩極化等問題。就拿關注度來說，獵頭行業(yè)本來就是小眾行業(yè)。真正接觸到獵頭顧問的也就只有高端職場人和企業(yè)的人力資源，再加上很少有獵頭行業(yè)的從業(yè)者注重宣傳，導致很多獵頭顧問從業(yè)者聯(lián)系候選人或者客戶的時候經(jīng)常被對方當成搞推銷的。被當成騙子什么的，唯恐避之不及。
由于不被廣泛知曉，服務對象低端這也是不可避免的。一些高端的的職位根本不會考慮國內獵頭公司，再加上中國的家族企業(yè)以及裙帶文化盛行。為了生存，獵頭顧問也只能接一些相對“高端”的職位。那么都是哪些原因導致一些企業(yè)不相信國內獵頭呢？金融獵頭認為，服務質量差一定是最大的原因。一方面是企業(yè)對獵頭錯誤認識所導致的，那就是對獵頭服務要求低。
早些年間的時候只要獵頭顧問能每天推幾十份簡歷，剩下的工作都由企業(yè)人力資源做了，獵頭顧問最多起到輔助作用。正是這種情況導致我國的獵頭服務先天畸形，甚至有了一個“簡歷搬運工”的綽號。而后我國的經(jīng)濟發(fā)展不均衡，又導致我國的獵頭行業(yè)后天畸形。另外就是從事獵頭行業(yè)人士對獵頭服務存在錯誤的認知，不注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，把獵頭服務當做簡單的人力中介。有的人甚至不了解這個行業(yè)，只把這個行業(yè)當工作輕松且暴利的行業(yè)。
在金融獵頭看來，正是以上種種原因導致獵頭出現(xiàn)各種各樣的問題，我國的獵頭行業(yè)先天不足且后天失調。不過還好現(xiàn)在有很多數(shù)獵頭從業(yè)者已經(jīng)認識到問題的關鍵所在，開始謀求新的出路。如獵頭知名度不夠，那就做好宣傳；獵頭服務不被認可，那就提高服務質量，培養(yǎng)專業(yè)人才。相信只要國內獵頭行業(yè)就只要有求變意識，并且將這種意識轉化為執(zhí)行力，那么未來獵頭行業(yè)的前景一定是廣闊的。
按照獵頭行業(yè)的特點來說，市場化越徹底的行業(yè)與城市，獵頭行業(yè)也就越發(fā)達。所以隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，獵頭行業(yè)也會越來越重要。我國的獵頭行業(yè)只需要對癥下藥，從各種行業(yè)的全局出發(fā)，就會開拓才出中國獵頭行業(yè)的一片天。
