從獵頭行業(yè)發(fā)展快速的情況來看，混跡職場三年以上的人才一般都有接過獵頭的電話，但深圳獵頭公司認為，也有著為數(shù)不少的職場人從未接觸過獵頭。那么，第一次接到獵頭的電話怎么辦呢？是否要接受獵頭的推薦？
1、獵頭公司手中的高薪崗位不是為經(jīng)驗匱乏的人才準備的
盡管獵頭行業(yè)發(fā)展的迅速，但也有不少人對獵頭了解少之又少。所以很多人在接到獵頭電話的時候不知道怎么做，是否要接受獵頭的推薦。在深圳獵頭公司看來，如果你大學畢業(yè)剛一兩年，沒有特別的優(yōu)勢，與行業(yè)內(nèi)的頂尖層次相差甚遠、薪酬和職位尚處在初級階段，在接到獵頭電話時，建議不要過多的考慮獵頭顧問推薦的崗位，除非特別合適。因為獵頭是專門為中高端職位推薦人才的，大多是管理型人才。在這種情況下，現(xiàn)在的你并不是需求方要找的人，獵頭顧問手中雖然握著大量高薪崗位，但大多是為工作經(jīng)驗豐富的職場人所準備。
而此時你如果對此耗費大量精力，以為這是一個一飛沖天的機會，那多數(shù)時候都將收獲最終的失望。當然，這并不是說你要直接果斷拒絕獵頭顧問，雙方保持一個良好的關系會更加有利于你未來的職業(yè)發(fā)展道路。
2、職場混跡多年的人才可以考慮獵頭手中的崗位
有人說假如你工作時間超過3年，那到獵頭電話怎么做，是否要接受獵頭的推薦呢？深圳獵頭公司認為，如果你在某家公司待了3年，或在細分行業(yè)積攢了5年以上的經(jīng)驗，薪酬顯著高于行業(yè)均值，接到獵頭電話就可以慎重考慮是否要接受新崗位了。一般而言，排除入行不久的獵頭之外，能夠被他們看上的人才都有幾把刷子，且能夠被選中是因為有被選中的價值。因此，此時接到獵頭電話可以慎重考慮是否跳槽。
3、不同的層次，不同的待遇
如果你本身就有著國內(nèi)外頂尖學府學歷，現(xiàn)在又是高管層次，接到獵頭公司電話時則可以提出自己的要求。如獵頭顧問向你推薦CEO的職位，你可以要求對方公司的高管出面與你溝通。這不是擺譜，而是條件要對等，如此才能避免無謂的時間浪費。而你的身份、地位，值得你提出任何合理要求。因此，深圳獵頭公司認為，任何職業(yè)的人，在接到獵頭電話時，都可以與對方談談，談一些職業(yè)發(fā)展、談一些行業(yè)資訊等等，都可以從獵頭那里得到不少收獲。
在獵頭公司的世界里，沒有絕對的客戶與候選人，客戶在人選入職后會付出不低的報酬，而能力出眾的候選人同樣可以順利拿下其他公司的offer，并讓獵頭顧問收獲一筆不菲的服務費，從這個層面來說，客戶與候選人同樣重要。當然，這僅限于能力十分出眾，多家企業(yè)搶著要的候選人才在此列。畢竟，無論在哪個行業(yè)哪個地區(qū)，能力永遠是掌握話語權的前提，也只有有能力的人提出的要求才會被正視。所以，不論是什么職業(yè)、做什么領域的人，在接到獵頭電話時，要先了解對方的意圖，再從中判斷獵頭是否能為你帶去有價值的東西。
