獵頭在開展任何一項工作前，都需要做好前期準備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導致獵頭無法做單或做單失敗。而金融獵頭認為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如何配合獵頭招聘人才，獵頭招聘流程有哪些呢？
1、明確招聘崗位名稱、崗位職責、任職資格
金融獵頭認為，獵頭公司在與企業(yè)客戶合作時，要先明確招聘崗位名稱、崗位職責、任職資格，了解清楚企業(yè)為什么要招聘這個職位？候選人入職需要做什么？有哪些考核指標？什么樣的候選人能夠勝任這個職位等等。這些問題看似很平常，但對于獵頭做單來說有非常大的用處。
很多企業(yè)在聘用獵頭招聘時都會忽略這些問題，只是對職位和需要的人選給個大概的描述。而這些問題卻會導致獵頭無法分辨尋獵候選人的方向。這種情況不但會直接影響獵頭招聘的速度，還會降低招聘人選的質量。所以企業(yè)要配合獵頭，招聘崗位名稱、崗位職責、任職資格表達清楚。
2、明確企業(yè)通過獵頭招聘的意愿和費用預算
獵頭做單并非一帆風順，很多獵頭在做單過程中，會因為沒有明確企業(yè)通過獵頭招聘的意愿和費用預算而做單失敗。獵頭招聘費用高，會給一些企業(yè)帶去一定的壓力。所以獵頭招聘流程中一定不能忽略這個問題。
金融獵頭認為，對于企業(yè)來說，若是在已經(jīng)與獵頭簽訂了合同的情況下，為了節(jié)約成本和縮短招聘時間，就需要與獵頭配合。將通過獵頭招聘的意愿和費用預算與獵頭講明，還讓對方心里有數(shù)，知道招一個什么資歷的人才會讓企業(yè)可以接受。這樣獵頭招聘的工作就可以順利開展，企業(yè)也可以減少成本。
3、明確老板對候選人的核心需求及個人偏好等
在大多數(shù)情況下，候選人的能力和人品等情況都是企業(yè)老板關心的重點，而企業(yè)HR對獵頭招聘流程不了解，自然無法做到事無巨細。獵頭就很難在職位JD中了解到一些重點信息。那在不明確的情況下，企業(yè)如何配合獵頭招聘人才呢？
為此，金融獵頭建議，企業(yè)應該配合獵頭，通過與獵頭深入溝通，了解獵頭需要的一些合理信息，幫助獵頭解決疑惑，以便加快項目速度進程，節(jié)約成本。HR可以將獵頭的疑問與老板深入溝通，在將老板的需求轉達給獵頭，如老板對候選人的外在形象、星座有什么要求，對候選人年齡、家庭地址有什么要求等了解清楚并傳達給獵頭。
項目的前期工作是獵頭做單的關鍵，而作為企業(yè)作為客戶，很容易忽視獵頭招聘流程需要了解哪些問題。這些都需要獵頭自己一一跟進，才能提高做單速度，保證做單成功。
