隨著近年的經(jīng)濟發(fā)展，人才資源越來越緊張，很多企業(yè)開始與獵頭公司合作，通過獵頭公司來獲得優(yōu)秀的人才。而金融獵頭認為，企業(yè)依靠人才提供優(yōu)秀能力和支持，來確保業(yè)務(wù)的發(fā)展，獵頭公司就需要在招聘速度等各方面，達到某種程度的效果，以此來確保人才可以為企業(yè)帶來飛躍式的發(fā)展。那獵頭公司靠譜嗎，獵頭招聘優(yōu)勢有哪些？
1、獵頭招聘速度快
獵頭公司靠譜嗎，獵頭招聘優(yōu)勢有哪些？據(jù)金融獵頭了解，企業(yè)通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。因為獵頭招聘優(yōu)勢是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標(biāo)。且獵頭招聘與候選人聯(lián)系時都是在封閉的渠道里，并不用擔(dān)心會有什么重要的信息會泄露出去，說明獵頭公司還是很靠譜的。
2、獵頭招聘更精準(zhǔn)
關(guān)于獵頭公司靠譜嗎，獵頭招聘優(yōu)勢有哪些的問題，金融獵頭認為，獵頭招聘優(yōu)勢最大的特點就是精準(zhǔn)、靠譜。獵頭作為專業(yè)挖掘人才的行業(yè)，大多面向企業(yè)，結(jié)合企業(yè)客戶的要求和職位內(nèi)容，從客戶同一行業(yè)進行尋訪搜尋，或從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，這樣的人才一般都比較符合企業(yè)要求，且人才在試用期走人的現(xiàn)象更少。
而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭公司會提供一系列的服務(wù)流程，如持續(xù)關(guān)注候選人，為其解決剛?cè)胄颅h(huán)境后的各種不適，幫助候選人盡快適應(yīng)新的職位，避免因為換新環(huán)境造成困擾。
3、獵頭招聘更優(yōu)秀
相比于企業(yè)的自主招聘，金融獵頭認為，獵頭公司更靠譜，獵頭招聘更占據(jù)優(yōu)勢。因為優(yōu)秀的人才往往被原公司的老板花重金籠絡(luò)，在人才市場上更是少見。而高級人才跳槽則喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，來獲得職位標(biāo)簽，薪資、福利待遇的緩沖。加上個別人才即使擁有過人的膽識和能力，但在人品、人際交往方面或許會有所欠缺，再或者有個別人才有頻繁跳槽等問題。假如是企業(yè)自主招聘很難發(fā)現(xiàn)人才有這些方面的問題，且根本無法判斷。
正規(guī)的獵頭公司有豐富的人脈資源，廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進行反復(fù)甄選、履歷驗證或人事調(diào)查。具有高效率、高度匹配的特點，可以幫助企業(yè)避免用人失誤，解決用人困難的問題。
