很多人都知道獵頭不論是在挖墻腳還是在尋獵人才的時候，都會對人才進行背景調(diào)查，卻不知道獵頭背景調(diào)查的意義是什么，具體調(diào)查的內(nèi)容有哪些？且據(jù)金融獵頭了解，有個別企業(yè)和人才想要找獵頭合作，正是因為對獵頭背景調(diào)查的工作一無所知，才導致遲遲不能與獵頭展開合作。那獵頭在背景調(diào)查方面的工作都是怎樣的呢。
一、背景調(diào)查的意義
在業(yè)內(nèi)有不少人都知道獵頭公司的運作較為隱秘，在挖掘人才時對背景調(diào)查的情況更是掌握的一清二楚，那獵頭背景調(diào)查的意義是什么呢？據(jù)金融獵頭所知，獵頭公司的背景調(diào)查就是根據(jù)委托職位的勝任力素質模型開展的一系列科學嚴密的調(diào)查和分析。一般是通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。而且背景調(diào)查可以在候選人面試之前或面試后進行。
獵頭背景調(diào)查的意義是什么，獵頭對每一位推薦的候選人進行背景調(diào)查，不僅僅是獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也是獵頭公司存在的重要價值體現(xiàn)。很多企業(yè)花重金聘請人才，對求職者簡歷造假自然是不能容忍，錄用背景不真實的人，往往會付出巨大的代價。比如候選人在面試時對工作經(jīng)驗或所擅長的技能和專業(yè)造假，而入職公司以后卻無法勝任職位的工作，那必將為企業(yè)帶來嚴重的后果，獵頭也將會陷入困境，獵頭公司的口碑等各方面都會受到影響。所以，在金融獵頭看來，即使背景調(diào)查會耗費一定的時間和財力，也仍然值得去做。這就是獵頭背景調(diào)查的意義。
二、背景調(diào)查的內(nèi)容
大多數(shù)人對獵頭和獵頭公司的了解較淺，誤以為獵頭和獵頭公司做背景調(diào)查就像企業(yè)HR一樣，只是查詢候選人的學歷是否真實，或向候選人前任公司打聽候選人的工作情況等。其實，對于調(diào)查的內(nèi)容都有哪些這個問題，據(jù)金融獵頭所了解，獵頭的背景調(diào)查是針對候選人的各種情況進行的，調(diào)查的內(nèi)容包括候選人學歷、證書的調(diào)查，工作經(jīng)歷的核查、任職時間、任職職位、具體工作內(nèi)容，以及候選人的工作表現(xiàn)、人際關系能力、離職原因等。
在金融獵頭看來，獵頭公司既然是針對高端企業(yè)和人才的推薦，那就會保持最基本的職業(yè)素養(yǎng)。因此，獵頭不會貿(mào)然對候選人進行背調(diào)，為免在職候選人的尷尬，獵頭會在推薦候選人的時候利用其它方式進行隱秘的背景調(diào)查，以保證不會對候選人的工作現(xiàn)狀產(chǎn)生任何影響。
