廈門(mén)獵頭分享不懂這5點(diǎn)，跳槽500次都沒(méi)用。
01、對(duì)待 HR ，請(qǐng)稍微要寬容一點(diǎn)
一位 HR ，平時(shí)的工作也非常多，要面對(duì)的人和事可能超出其他人的想象。負(fù)責(zé)招聘面試的HR，一天可能要讀上百份簡(jiǎn)歷，可能要面10多位候選人。再專(zhuān)業(yè)的人也無(wú)法做到考慮所有人的感受。
02、別因?yàn)楣净?，或者?chuàng)始人牛就想加入
越是這樣，越是說(shuō)明你沒(méi)有自己的主見(jiàn)。如果你確實(shí)內(nèi)心想加入某家公司，確實(shí)喜歡這家公司，那就適當(dāng)表達(dá)即可。如果表現(xiàn)得像個(gè)腦殘粉，還奪命連環(huán)Call，這就基本沒(méi)戲了。
03、擺正心態(tài)很重要
你一定見(jiàn)過(guò)這樣的候選人：能力 60 分，自我感覺(jué)有 70 分，然后自我標(biāo)簽是一支潛力股，所以將來(lái)會(huì)有 80 分，甚至可以達(dá)到 90 分，所以要求公司必須要給 90 分的報(bào)酬。如果給不到就會(huì)抱怨天妒英才，別人狗眼看人低。
04、用心，永遠(yuǎn)最打動(dòng)人
一位候選人用戶用心，HR一看就知道：
a、記得準(zhǔn)時(shí)，遇到突發(fā)情況肯定遲到的話，能通知面試官就通知一下，招呼不打就不來(lái)，這種人一般也不會(huì)找到好工作。
b、不一定非要西裝革履的去面試，但是衣著整潔是絕對(duì)有必要的。方便的話，多帶一份打印好的簡(jiǎn)歷。
c、面試官肯定要問(wèn)你是否有什么問(wèn)題，這時(shí)候最好別問(wèn)「你們公司加班多嗎？」「你們公司平時(shí)幾點(diǎn)下班」之類(lèi)的蠢問(wèn)題。
d、面試前提前做功課：記住，再好的公司也有負(fù)面信息，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。
05、知之為知之，不知為不知
跟面試官聊，知之為知之，不知為不知，千萬(wàn)不要不懂裝懂。面試官提的問(wèn)題，很多時(shí)候不是只有標(biāo)準(zhǔn)答案的，對(duì)方更多看的是知識(shí)素養(yǎng)，以及應(yīng)對(duì)問(wèn)題時(shí)候的態(tài)度。
