現(xiàn)在很多企業(yè)都了解選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)可并接受獵頭服務(wù)。那委托獵頭公司招聘人才真的靠譜嗎？畢竟外界也有很多企業(yè)覺得獵頭公司的收費(fèi)并不便宜，覺得賺錢容易。這也存在誤區(qū)，企業(yè)委托【獵頭公司招聘】，不能一味地將服務(wù)費(fèi)用作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，獵頭服務(wù)、招聘人才速度、人才質(zhì)量等，也是企業(yè)應(yīng)該衡量的因素，根據(jù)這些因素選擇一家合適的獵頭公司合作，與自主招聘相比，獵頭公司招聘還是很靠譜的。
一、招聘速度快
獵頭公司的招聘都是獵頭顧問(wèn)根據(jù)委托招聘的崗位進(jìn)行主動(dòng)出擊，比起自主招聘被動(dòng)讓候選人聯(lián)系，這種招聘速度快了很多。除了主動(dòng)尋訪人才外，獵頭公司因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)多人協(xié)作，本身又具有龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，能快速搜尋符合企業(yè)招聘崗位的人選。有些獵頭公司還會(huì)提供3-6個(gè)月的保障期，當(dāng)候選人在這段時(shí)間內(nèi)離職，【獵頭公司】會(huì)再次推薦人選，直到找到企業(yè)客戶滿意的候選人。
二、人選質(zhì)量能保證
當(dāng)企業(yè)客戶對(duì)獵頭顧問(wèn)提供的人選表達(dá)滿意意愿之時(shí)，獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)候選人做背景調(diào)查，主要針對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、工作能力、學(xué)歷等方面，確保人選質(zhì)量真實(shí)。候選人對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝無(wú)可厚非，但若是將工作經(jīng)歷、學(xué)歷等重要信息也隨意變動(dòng)的話，將影響企業(yè)對(duì)人才的評(píng)估，所以對(duì)候選人對(duì)背景調(diào)查是很有必要的。
三、能幫助進(jìn)行崗位分析
專業(yè)的獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)企業(yè)委托招聘的崗位進(jìn)行職位分析，從一定程度上能完善企業(yè)的人才建設(shè)，便于快速找到企業(yè)所需要的人才。
市面上的獵頭公司也涌現(xiàn)出不少，【北京獵頭公司】強(qiáng)調(diào)作為企業(yè)，要慎重選擇合適的獵頭公司招聘人才，公司實(shí)力資質(zhì)、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、過(guò)往成功案例等方面應(yīng)多多考察，如果方便盡可能到獵頭公司實(shí)地去考察一下。
