現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘公司的中高端人才時(shí)，都會(huì)選擇獵頭公司招聘人才。那可能會(huì)有很多人會(huì)問，企業(yè)為何要花錢去委托獵頭公司招聘呢？自己的人力資源部門不能招聘人才嗎？獵頭公司為什么能招聘到用人部門滿意的人才呢？獵頭公司又是去哪里找到這些中高端優(yōu)質(zhì)人才的呢？
一、公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
每個(gè)獵頭公司都會(huì)建立一個(gè)自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)獵頭顧問接到企業(yè)的委托招聘時(shí)，都會(huì)去公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫(kù)里面的人才都是公司從各個(gè)渠道積累下來，并不斷更新的。
二、電話搜尋面試
這是國(guó)內(nèi)高端獵頭公司和跨國(guó)獵頭公司常用的一種方法。這種渠道來的人選并不是很精準(zhǔn)，所以接到獵頭顧問的電話，并不一定就代表項(xiàng)目適合你，獵頭顧問只是通過電話來判斷你的溝通能力、工作能力、背景等情況。
三、同行優(yōu)質(zhì)人才
有些公司會(huì)指定獵頭公司到同行中去挖掘優(yōu)質(zhì)人才，這種渠道也是很常見的一種。
四、外界人脈
獵頭顧問每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，也是很有必要的。
獵頭公司招聘人才還有其他的一些渠道，以上只是常用的幾種方式。獵頭顧問應(yīng)多多去發(fā)掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶，通過不斷積累才會(huì)有收獲。
