近幾年，各地獵頭公司發(fā)展迅猛如火如荼，想要找到一家合適的獵頭公司也成了HR頭痛的一件事。選擇獵頭公司招聘幫助企業(yè)提高招聘效率，同時也讓人才找到更高、更優(yōu)秀的自我發(fā)展平臺。那么，在選擇獵頭公司時，應考慮哪些方面的因素找到一家合適的獵頭公司呢？
首要因素就是考察公司資質(zhì)與實力。資質(zhì)很好識別，各種第三方權(quán)威的企業(yè)資質(zhì)平臺一查便知。當然，想要了解一家企業(yè)的真正資質(zhì)，還需要多方面識別（比如官方網(wǎng)站、媒體報道等）。獵頭公司實力，就需要多方面深入了解了。推薦人才速度、人才數(shù)據(jù)庫數(shù)量、資深獵頭顧問團隊、獵頭招聘服務流程等等，都可以看出是否是一家優(yōu)秀的獵頭公司。
一、推薦人才速度
人才推薦的速度，其實也依賴公司的人才數(shù)據(jù)庫，若數(shù)據(jù)庫里面優(yōu)質(zhì)的中高端人才數(shù)量多，當企業(yè)客戶進行委托招聘時，能快速地從中篩選出符合企業(yè)客戶需要的候選人。當然，有的獵頭公司除了擁有公司本身的人才數(shù)據(jù)庫外，還可以通過自己的人脈關(guān)系拉來客戶，以及各行各業(yè)的不同機構(gòu)精簡人才。
二、資深獵頭顧問團隊
獵頭公司本身實力是一方面，但與企業(yè)客戶實際對接的確實獵頭顧問，所以資深獵頭顧問團隊的數(shù)量也在一定程度上影響公司的實力。獵頭顧問也分為初級、中級、高級、資深等級，考察一家獵頭公司是否有實力，主要是考察資深獵頭顧問的數(shù)量，也相當于考察獵頭公司的獵頭顧問的專業(yè)技能水平。資深獵頭顧問能對企業(yè)的委托招聘更快給出方案，對合作過程中出現(xiàn)的問題能更高效地解決，也深得企業(yè)客戶的青睞。
三、獵頭招聘服務流程
當接受到企業(yè)客戶的委托招聘之后，獵頭公司應該有一套完整的招聘服務流程。從人才尋訪篩選簡歷，到推薦候選人安排面試，再到背景調(diào)查聘后服務，每個過程都不應該省略，這是對招聘質(zhì)量的基本保障。
四、獵頭公司在行內(nèi)的排名口碑
良好口碑的形成不是一朝一夕的，在選擇獵頭公司合作之前，看一下這家獵頭公司在當?shù)氐呐琶闆r，向同行人了解一下這家獵頭公司的口碑，有利于辨別獵頭公司的真正實力。
找到一家合適的獵頭公司合作能提高招聘效率，但若是找到一家不合適的獵頭公司合作，不僅招聘不到想要的人才，還會增加企業(yè)招聘的時間成本與金錢成本。所以在選獵頭公司時，多看一下獵頭公司排名，行業(yè)口碑。
