高級管理人才的競爭越來越激烈，企業(yè)在選擇獲取高級管理人才的途徑時，通過獵頭公司的推薦是值得考慮的一條有效途徑。獵頭行業(yè)在國內興起時間還很短，良莠不齊。近年來新成立的獵頭公司很多，在運作和管理上尚不成熟，選擇獵頭公司的時候，看看一下這幾點，有助于找到合適的獵頭公司。
一、了解獵頭公司資質背景、擅長領域
資質完善、龐大的人才數(shù)據(jù)庫、合作名企等，都能看出一個獵頭公司的發(fā)展實力。不同行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，但每個獵頭公司都有自己擅長的行業(yè)領域。客戶可以要求獵頭公司提供曾經做過本行業(yè)的哪些客戶、哪些崗位，也可以和獵頭顧問討論某些崗位的工作職責、薪資行情等，以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。
二、和負責某項業(yè)務的獵頭顧問見面聊聊
客戶在委托之前，清楚獵頭公司的背景固然重要，了解獵頭顧問的自身軟硬件素質也是非常重要的?？梢粤私猥C頭顧問主要從事的行業(yè)、做過哪些客戶、溝通能力、對人事知識和相關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。只有對某行業(yè)非常熟悉，才能熟悉行業(yè)的特性，和行業(yè)內的候選人建立良好關系，在面試時才能有良好的把握。這就是為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點，就是因為獵頭顧問對崗位的把握能力上有差距。
溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，更好的獲得候選人信任。獵頭顧問對人事知識和相關法律法規(guī)的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業(yè)幫助，能夠為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，獵頭顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。
三、了解獵頭公司的服務流程
獵頭公司≠中介公司。優(yōu)質的獵頭會詳細了解公司背景、崗位職責內容、招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯(lián)系，經過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。具有良好的獵取服務流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。
四、通過同行公司人事了解口碑
優(yōu)質的獵頭公司會嚴格遵循公司的服務準則，比如保密原則、人才質量原則……
