高級(jí)管理人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)在選擇獲取高級(jí)管理人才的途徑時(shí)，通過獵頭公司的推薦是值得考慮的一條有效途徑。獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)興起時(shí)間還很短，良莠不齊。近年來新成立的獵頭公司很多，在運(yùn)作和管理上尚不成熟，選擇獵頭公司的時(shí)候，看看一下這幾點(diǎn)，有助于找到合適的獵頭公司。
一、了解獵頭公司資質(zhì)背景、擅長(zhǎng)領(lǐng)域
資質(zhì)完善、龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)、合作名企等，都能看出一個(gè)獵頭公司的發(fā)展實(shí)力。不同行業(yè)千差萬(wàn)別，沒有哪家獵頭公司能說自己對(duì)任何行業(yè)都非常熟悉，但每個(gè)獵頭公司都有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)領(lǐng)域?？蛻艨梢砸螳C頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)的哪些客戶、哪些崗位，也可以和獵頭顧問討論某些崗位的工作職責(zé)、薪資行情等，以便了解他們對(duì)本行業(yè)的熟悉程度。
二、和負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的獵頭顧問見面聊聊
客戶在委托之前，清楚獵頭公司的背景固然重要，了解獵頭顧問的自身軟硬件素質(zhì)也是非常重要的?？梢粤私猥C頭顧問主要從事的行業(yè)、做過哪些客戶、溝通能力、對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能熟悉行業(yè)的特性，和行業(yè)內(nèi)的候選人建立良好關(guān)系，在面試時(shí)才能有良好的把握。這就是為什么有時(shí)候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點(diǎn)，就是因?yàn)楂C頭顧問對(duì)崗位的把握能力上有差距。
溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，更好的獲得候選人信任。獵頭顧問對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業(yè)幫助，能夠?yàn)槿瞬诺捻樌鲃?dòng)提供有益的指導(dǎo)。獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，獵頭顧問的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。
三、了解獵頭公司的服務(wù)流程
獵頭公司≠中介公司。優(yōu)質(zhì)的獵頭會(huì)詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)內(nèi)容、招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。具有良好的獵取服務(wù)流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對(duì)性的。
四、通過同行公司人事了解口碑
優(yōu)質(zhì)的獵頭公司會(huì)嚴(yán)格遵循公司的服務(wù)準(zhǔn)則，比如保密原則、人才質(zhì)量原則……
