獵頭顧問拿到客戶訂單之后，需要為客戶企業(yè)尋找合適的候選人。那在尋找候選人的時(shí)候，需要了解哪些方面的信息，才能高效的開展工作？今天就聊聊獵頭顧問為企業(yè)客戶尋找候選人需要了解的各方面情況。
一、分析企業(yè)客戶的職位詳細(xì)需求
多方面了解企業(yè)客戶的企業(yè)文化、環(huán)境氛圍，以及高層領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，有助于在跟候選人的溝通中的語句措辭。同時(shí)跟客戶對空缺崗位進(jìn)行分析，深入了解該崗位的職責(zé)、任職資格、薪酬結(jié)構(gòu)范圍等信息，不僅給企業(yè)客戶一種負(fù)責(zé)、專業(yè)的形象，后期在與候選人溝通中，也能對答如流，獲得候選人的信任。
二、制定尋訪計(jì)劃
根據(jù)前期與企業(yè)客戶的溝通，在人才數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行篩選、評估，與每一位潛在的候選人密切溝通、全方面的評估，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、跳槽的可能性與動(dòng)機(jī)、期望的薪酬等。
三、對合適候選人進(jìn)行背景調(diào)查
針得候選人同意后，對候選人在近期公司的工作能力、職場處事能力、工作內(nèi)容，及各項(xiàng)隱性問題進(jìn)行背景調(diào)查。一般是通過電話到候選人公司進(jìn)行暗訪，這也是評估候選人綜合信息的一種渠道。
一個(gè)合格的獵頭顧問，絕不是僅僅打打電話就能完成工作的。在與候選人直接溝通前，需要多方面深入地了解企業(yè)客戶所需崗位的入職要求與工作內(nèi)容，在搜尋簡歷時(shí)，也能更快速地搜尋到比較符合要求的簡歷，提高工作效率。
