現(xiàn)今，做獵頭工作最難的不是找不到企業(yè)合作，而是挖不到人才。如果一個(gè)獵頭公司人才資源短缺，當(dāng)客戶急需招人才的時(shí)，沒有合適的人選推薦，這樣的獵頭公司不會(huì)是專業(yè)的獵頭公司，很難長久的生存下去。專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫，人才庫應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，當(dāng)企業(yè)需要人才的時(shí)候隨時(shí)有備選。
1.收索人才信息渠道。現(xiàn)在網(wǎng)站有很多搜索人才的渠道，比較好的有獵聘網(wǎng)，智聯(lián)卓聘，51精英，貝獵網(wǎng)等，獵頭公司可以在這些網(wǎng)站上面去找各行各業(yè)的人才信息。還有一種，企業(yè)指定要對手公司的人才。這就需要獵頭公司在網(wǎng)站找對手公司的架構(gòu)、各部門職能、工作流程、大概的崗位職責(zé)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人情況以及相關(guān)崗位的福利待遇等等。
2、Cold Call。Cold Call又叫陌生電訪，通常指第一次主動(dòng)給從未謀面的人打電話；為了物色到合適人才，獵頭每天會(huì)打上百個(gè)電話，挑出合適人員，再通過面談，篩選出3-4人，推薦給客戶，最后，物色到最適合的人選。有時(shí)候也需要挖掘制定企業(yè)的候選人；在沒有聯(lián)系方式的情況下，獵頭會(huì)通過前臺或企業(yè)相關(guān)人士，以各種方式要到候選人的聯(lián)系方式，在聯(lián)系、獵取候選人。
3、建立一個(gè)龐大的人才庫。獵頭通過網(wǎng)上搜索簡歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，獵頭很多簡歷的來源是通過公司內(nèi)部的人才庫找尋合適的簡歷人選；公司成立至今，人才庫中已經(jīng)搜集到很多人才簡歷，通過對人才庫的搜索，找到合適的簡歷；不過通過企業(yè)人才庫搜索簡歷，會(huì)有很多簡歷因?yàn)槿霂鞎r(shí)間很早，導(dǎo)致搜索到的簡歷不是最新的，則需要配合招聘網(wǎng)站，找到其求職者最新簡歷。
4、社交平臺。通過各類社交平臺獲取潛在候選人信息，日常使用的有微信(朋友圈)、QQ、領(lǐng)英、qq群等。特別是行業(yè)的群，比如需要物色一個(gè)IT精英，可以加入一些IT高端論壇和QQ群，在里面交流或者發(fā)布招聘信息，比較容易了解或獲取到合適人選的信息。
5、攻心。獵頭物色人才，不僅僅是物色離職的人選，還要物色在職的人選。然而在職的人選已安于現(xiàn)狀，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑戰(zhàn)。獵頭會(huì)通過平臺、發(fā)展、家庭等各個(gè)方面引導(dǎo)候選人接受新職位的面試，其中發(fā)展和家庭的因素可以說是最重要的突破口；要知道，高級人才其實(shí)對薪資的渴望度其實(shí)不高，其更在乎的是自身的發(fā)展及因?yàn)楣ぷ髟虿荒苷疹櫦彝?，所以通過這兩方面來引導(dǎo)候選人，成功的幾率就會(huì)高很多。
想要讓自己的招聘更加專業(yè)和快速；多種渠道的開發(fā)、維系是必不可少的，同時(shí)需要建立自己的人才庫和交際圈，作為企業(yè)的人才儲(chǔ)備基地，讓招聘工作不再成為“痛點(diǎn)”。
