人才招聘是剛需企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展注入活力的源泉，而獵頭行業(yè)是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被獵頭全部包攬，那為什么獵頭行業(yè)會(huì)越來(lái)越好呢?
不管是今天風(fēng)光的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是曾經(jīng)火熱的地產(chǎn)行業(yè)，人才的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰都越來(lái)越殘酷?；ヂ?lián)網(wǎng)公司很少招聘35歲以上的員工，地產(chǎn)公司很少招聘40歲以上的員工，到這個(gè)年紀(jì)如果沒做到高管基本就沒有發(fā)展空間了，但高管畢竟鳳毛麟角，大部分人都面臨被年輕人取代的命運(yùn)。
不斷深度學(xué)習(xí)新知識(shí)很難，不斷更替人脈卻比較容易，一般的獵頭每年會(huì)接觸幾百至上千人，從中篩選出市場(chǎng)價(jià)值最高的人才建立信任并悉心維護(hù)，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長(zhǎng)并從他們的跳槽中獲取收益。
時(shí)間，是大多數(shù)職場(chǎng)人的敵人，因?yàn)樗麄冏罱K會(huì)被時(shí)代拋棄。而時(shí)間，卻是獵頭的朋友，時(shí)間讓獵頭能更清楚的識(shí)別真正的人才，時(shí)間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩(wěn)固。
企業(yè)面試一個(gè)人只花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)，而獵頭認(rèn)識(shí)一個(gè)人可能有很多年，這便是為什么高管尋聘離不開資深獵頭;年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧，但無(wú)法對(duì)資深高管獵頭造成任何威脅，因?yàn)楦吖塬C頭是伴隨著的高管成長(zhǎng)的，歲月的積累年輕人無(wú)法取代。
時(shí)代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對(duì)社會(huì)有豐富的認(rèn)識(shí)，與頂尖人才建立的信任關(guān)系，讓獵頭的發(fā)展具有無(wú)限的可能性。
人脈不僅給獵頭帶來(lái)獵頭費(fèi)，聰明的獵頭更擅長(zhǎng)與人選建立深入的信任關(guān)系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。
獵頭是一個(gè)難以被替代，收入不錯(cuò)并且有無(wú)限可能性的日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰，國(guó)內(nèi)民營(yíng)獵頭向高端的轉(zhuǎn)型和升級(jí)不可避免。年輕的顧問需要明白，獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力是建立長(zhǎng)期的信任關(guān)系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對(duì)話的能力并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助人選的心。
