很多人都想得到領導的重用，都會盡可能的在領導面前表現(xiàn)得很積極。但是有些人可能就會出現(xiàn)這樣的情況，無論在領導面前表現(xiàn)的多么的優(yōu)秀，態(tài)度多么的積極，可領導不僅沒有重用你，反而多了些不耐煩。這種情況就是自己可能在某個不經(jīng)意間觸碰到了領導的著火點，讓他對你心生厭惡。惠州獵頭就給大家分享四個不受領導重視的下屬。
一、說話直來直往，讓領導沒有面子
在職場上一個人的說話技巧，說話的方式就是一個人，人際交往的名片，懂得什么場合說什么話是非常重要的。有些人工作能力再怎么出色，也得不到重用的原因可能就在于此了，說話太直接。比如領導剛剛在會議上下達一個決定，而你直接當著很多人的面否了，這樣不僅讓領導面子上下不來，而且還會讓領導認為你沒把他放在眼里。試想一下，這樣的說法方式，怎么會得領導的重用呢?
二、喜歡炫耀，搶了領導的風頭
有些人可能比較喜歡高調做事，也喜歡高調做人。在很多事情上不懂得靈活變通，把自己做的每一件事的成果都拿出來顯擺，這樣只會讓領導在心里對你產生隔閡，畢竟誰都不喜歡自己的風頭被下屬給搶了去，甚至可能會漸漸地將你邊緣化，這樣才不會對他的工作和榮譽造成困擾。所以，要懂得適當?shù)氖諗孔约旱膫€性。
三、能力太強，讓領導產生危機感
一直都在鼓勵大家要努力提高工作能力，而直到今天好不容易努力到了這個程度，卻說自己的工作能力太強，不僅不被領導重用，還遭領導嫌，小編這不是在自己打自己的臉，說話矛盾嗎?其實不是，一個人的能力大小確實領導是領導用人的基礎，人都是有憂患意識的，自己的能力被自己的下屬比了下去，那領導的位置豈不是受到威脅。所以說，能力很重要，但是懂得收斂自己的鋒芒，低調做人，低調做事更重要。
四、不懂得變通，沒有眼力見兒
眼力見兒就是要我們稍微機靈點，懂得變通，什么時候說什么話，什么時候做什么事兒都要注意，比如當自己在工作上取得好成績，被別人肯定的時候，接受別人的贊美的同時，要盡可能的提到自己的領導對自己的細心的栽培。這樣領導會覺得你是一個懂得感恩的人，就會重用你了。所以，人一定要懂得靈活變通，這樣才能職場中如魚得水。
