對于獵頭行業(yè)來說，門檻雖然很低，但卻不在像從前那樣，如今對獵頭的要求越來越高了，門檻雖低但有很多人轉行做獵頭沒多就就離開了導致獵頭公司流失率嚴重增高，而企業(yè)對于獵頭的服務也是不太滿意，大量獵頭小白，讓獵頭的服務質量下降，新手獵頭更是說走就走，慢慢的企業(yè)對獵頭的要求就越高了，轉行做獵頭得理清這幾點?
盲目轉行
先通過各種渠道多了解一下獵頭行業(yè)。就拿HR來說雖然都是做招聘工作的，但差距是很大的，如果你了解就急著轉行做獵頭，那當你真正接觸獵頭之后你就會發(fā)現獵頭和HR的工作在很多地方都不一樣。此時再后悔離職反而浪費了自己的時間，慢慢堅持著發(fā)現真的無法應付那只能離職。HR的招聘其實是很流程化、模式化的，而且多數時間里并不需要自己去尋找應聘者。但是獵頭則需要不停地搜尋合適的候選人，需要熟悉市場，需要掌握一定的溝通技巧。
是否有一定的人脈
獵頭接的單子可能涉及到各行各業(yè)，對于人脈資源的要求是很高的。就HR來說只是負責某一行業(yè)內的招聘，對于本行業(yè)更加熟悉。所以，真想轉行的HR，可以提前拓寬交友圈，積累人脈，為自己的跳槽打下一個好的基礎?？梢远嗳チ私猱斚卤容^熱門的行業(yè)，比如IT行業(yè)、房地產行業(yè)等。這樣跳槽做獵頭，可以更快地上手新工作。
