獵頭與人才之間的關(guān)系是非常微妙的一種存在，人才是獵頭做單不缺少的，而獵頭也是人才的小幫手，推薦工作，職業(yè)規(guī)劃咨詢等等，但在如今這個網(wǎng)絡(luò)的時代，獵頭與人才的關(guān)系該如何更進一步呢?
獵頭與在做單中人才與企業(yè)往往會因為薪資的問題最后無法達成雇傭關(guān)系，其實對于獵頭來說，他們給人才推薦職位也不是隨隨便便就推薦的，獵頭也希望人才在職場上能有一個更好的發(fā)展，薪資只是其中一項，而不是全部，不是每次都能薪資大漲。獵頭顧問應(yīng)該清晰給人才梳理跳槽的信息，增加人才對你的信任。
當然獵頭在恰當?shù)臋C會也會幫助人才爭取一份更高的薪水，只是同時需要人才個人能力非常強，再加上對方公司出手大方，才能造就這樣的機會。
所以人才在換工作之前也要有合理的心理預(yù)期，不能超出實際。
不光是這種行為有些急功近利，更重要的一點就是獵頭不了解你的職業(yè)規(guī)劃，所以他沒辦法在短時間之內(nèi)替你找到合適的崗位。
而且你的職業(yè)規(guī)劃是否適合你的個性，還有你過往的履歷，這些都是未知數(shù)。
比如說你本來是一個適合干技術(shù)的人，可你竟然希望獵頭給你找一份做管理的工作，那獵頭很有可能會拒絕你，他們希望你能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，而不是在不適合自己的崗位上消耗時間。
很多做獵頭的朋友覺得獵頭是一份容易遭人誤解的工作，但是喜歡這個崗位的人對這份工作樂在其中，因為他們在這份工作中找到了成就感和榮譽感，不僅自己個人的能力得到了肯定，而且對他人有了幫助，希望2020年獵頭和候選人的關(guān)系能夠再好一點，彼此理解，彼此成就，這是最好的關(guān)系。
