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獵頭職位

  • 機(jī)械工程師18-25k·18薪

    任職要求： 1、具有3年以上非標(biāo)設(shè)備設(shè)計工作經(jīng)驗；鋰電制造裝備行業(yè)機(jī)械設(shè)計3年以上； 2、會氣動，了解PLC、CCD、DD馬達(dá)，直線電機(jī)等方面的應(yīng)用； 3、能使用PLM系統(tǒng)，熟練運用有管理經(jīng)驗優(yōu)先；

  • 機(jī)械設(shè)計工程師18-25k·18薪

    1、設(shè)計開發(fā)：負(fù)責(zé)設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)、外觀相關(guān)設(shè)計及測試工作； 2、設(shè)備跟蹤：負(fù)責(zé)設(shè)備在試樣及量產(chǎn)過程中的質(zhì)量分析、工藝改進(jìn)、技術(shù)支持等；

  • 大客戶總監(jiān)48-72萬

    工作方向：客戶開發(fā)、客戶服務(wù)，對客戶開發(fā)數(shù)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)，對銷售回款目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)質(zhì)量與滿意度達(dá)成負(fù)責(zé)。

  • 機(jī)械工程師26-52萬

    1、熱轉(zhuǎn)印設(shè)備的設(shè)計開發(fā)和項目實施; 2、繪制設(shè)計草圖、三維效果圖及材料選用，獨立完成設(shè)計或設(shè)計階段性工作

  • 電氣工程師33-59萬

    1、負(fù)責(zé)針織定型機(jī)及生產(chǎn)流水線的電氣設(shè)計、編程、圖紙繪制、電氣元氣件選型; 2、負(fù)責(zé)公司其他非標(biāo)自動化設(shè)備的電氣設(shè)計、編程、圖紙繪制、電氣元氣件選型; 3、負(fù)責(zé)電氣安裝調(diào)試并處理現(xiàn)場電氣故障;

  • 外貿(mào)主管36-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司制定的行業(yè)貿(mào)易目標(biāo)， 規(guī)劃管理公司的鋼材出口品類。2、負(fù)責(zé)規(guī)劃鋼材的出口區(qū)域，合理分配鋼材業(yè)務(wù)的開發(fā)方向。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌鋼貿(mào)行業(yè)方向，找到最適合公司的鋼貿(mào)戰(zhàn)略區(qū)域。4、負(fù)責(zé)審核鋼材業(yè)務(wù)訂單的風(fēng)險，監(jiān)管鋼貿(mào)業(yè)務(wù)的可行性。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊人員運營網(wǎng)上平臺。6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作。

  • 銷售總監(jiān)23-32萬

    職位描述：1、制定渠道策略，提供服務(wù)支持，執(zhí)行銷售計劃、完成銷售目標(biāo)；2、開發(fā)維護(hù)大客戶、批發(fā)流通渠道及新零售或者B2C電商業(yè)態(tài)渠道；3、全面負(fù)責(zé)公司銷售管理及銷售拓展工作，搭建更加有利于公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織架構(gòu)，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成公司各項銷售指標(biāo)4、具備一定的市場營銷策劃經(jīng)驗，精通美妝、 化妝品的渠道5、協(xié)助總經(jīng)理擬定銷售策略和業(yè)務(wù)流程，并負(fù)責(zé)流程的跟進(jìn)。執(zhí)行和監(jiān)控。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓(xùn)

  • 生產(chǎn)經(jīng)理72-88萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓(xùn)

  • 供應(yīng)鏈經(jīng)理55-68萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門的管理、運作，規(guī)范供應(yīng)鏈部門的流程2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、選別、管理，建立可靠的供應(yīng)商渠道3、控制采購成本，合理安排采購計劃4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門與其他相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)5、負(fù)責(zé)對采購部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，建立人才梯隊，提高團(tuán)隊工作能力

  • 技術(shù)經(jīng)理28-39萬

    職位描述：1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理工作，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工 藝單、算料單等的制作任務(wù)，并及時提供給相關(guān)部門；2、負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD 的推廣和技術(shù)升級；3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解客戶和生產(chǎn)部 門的反饋意見，并予解決；4、負(fù)責(zé)成本審核，合理控制面輔料單耗，通過改進(jìn)工藝等手段，從技術(shù)上降低 生產(chǎn)成本；5、做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、考核評價等工作，負(fù)責(zé)對下屬人員的管理和 技術(shù)培訓(xùn)， 提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

  • 大數(shù)據(jù)專家73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務(wù)板塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的實施2、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)選型、架構(gòu)、設(shè)計、實施、優(yōu)化技術(shù)指導(dǎo)3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和項目的技術(shù)解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)開發(fā)框架的制定以及指導(dǎo)大數(shù)據(jù)相關(guān)開發(fā)人員的開發(fā)4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和設(shè)計以及開發(fā)技術(shù)負(fù)責(zé)5、設(shè)計和開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)接口給到應(yīng)用端，檢查和修復(fù)數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工具6、參與各部門主要信息化項目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測

  • 總工程師43-55萬

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開發(fā)計劃。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計總體方案。3、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進(jìn)行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競爭力。

  • 生產(chǎn)經(jīng)理55-66萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；

  • 項目經(jīng)理24-33萬

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司項目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項目管理體系；2、負(fù)責(zé)對項目管理經(jīng)驗、數(shù)據(jù)、模板進(jìn)行建立、完善及總結(jié)，并在企業(yè)內(nèi)部推廣使用；3、負(fù)責(zé)公司項目開展的全過程的監(jiān)督及管理，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項目經(jīng)理解決項目重大問題，以保證項目按項目質(zhì)量、成本及時間進(jìn)度要求順利完成；

  • 資深結(jié)構(gòu)設(shè)計36-47萬

    職位描述：1.主導(dǎo)新項目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計，滿足制造工程和客戶目標(biāo)的實現(xiàn)。2.確保所有的設(shè)計滿足客戶的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)測試、產(chǎn)品驗證、制造輸入等要求。3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和客戶的溝通。4.對所有必要的設(shè)計文件負(fù)責(zé)，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項目的設(shè)計有效遵守規(guī)定的質(zhì)量體系。

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理26-35萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作分解及管理。

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師23-28萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計，及設(shè)計改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 運營總監(jiān)23-30萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；

  • 項目經(jīng)理74-88萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)客戶、公司內(nèi)外部多方的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保項目順利執(zhí)行2. 負(fù)責(zé)項目成本、進(jìn)度和質(zhì)量管理，確保所有項目在預(yù)算范圍內(nèi)按時交付3. 根據(jù)項目要求安排項目成員及實施計劃，并確保技術(shù)可行性

  • 運營經(jīng)理32-43萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實施并確保所需資源的及時調(diào)配；4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)；

  • 市場總監(jiān)43-57萬

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實施計劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實施4、具備解決方案的市場推廣能力，負(fù)責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團(tuán)隊產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機(jī)

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項驗證實驗，并輸出完整報告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 首席運營官60-70萬

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標(biāo),通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合市場發(fā)展?fàn)顩r，制定全國銷售渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標(biāo)及財務(wù)預(yù)算，并對銷售目標(biāo)和財務(wù)預(yù)算的進(jìn)展過程進(jìn)行跟蹤、分析和糾偏。4、對整體銷售規(guī)劃進(jìn)行階段性分解和項目性分解，編制具體的銷售計劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結(jié)，督導(dǎo)銷售團(tuán)隊完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)。5、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理22-27萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作分解及管理。

  • 電氣工程師22-30萬

    崗位職責(zé)：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計，并輸出概要設(shè)計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機(jī)械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 運營總監(jiān)20-27萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道，制定對應(yīng)的運營策略，通過分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運營模式，最終實現(xiàn)用戶增長到變現(xiàn)的過程

  • 資深機(jī)械工程師66-73萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司視覺檢測產(chǎn)品機(jī)械設(shè)計，結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及相關(guān)測試、工藝需求等工作。2、負(fù)責(zé)機(jī)械方案的可行性調(diào)研、分析、論證及設(shè)計。3、審核或主導(dǎo)新項目的3D設(shè)計，2D出圖BOM清單整理。4、設(shè)備的通用性改造，優(yōu)化設(shè)計以降低成本等。5、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計工程師團(tuán)隊建設(shè)工作，包括人員培訓(xùn)、能力提升、工作管理等。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 生產(chǎn)總監(jiān)62-75萬

    職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算；2、計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作；3、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；4、掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

  • 人事總監(jiān)53-64萬

    崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道及激勵機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實施人力資源日常運營。

  • 硬件工程師67-78萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計規(guī)范，獨立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計、原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測相關(guān)工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進(jìn)行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 硬件經(jīng)理56-76萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計規(guī)范，獨立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計、原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測相關(guān)工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進(jìn)行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 人事總監(jiān)63-75萬

    崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道及激勵機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實施人力資源日常運營6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈管理相關(guān)產(chǎn)品模塊，包括但不限于需求計劃、庫存計劃、主計劃等，協(xié)調(diào)并驅(qū)動技術(shù)、測試、運營等多個團(tuán)隊共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo)2.參與公司供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、供應(yīng)鏈領(lǐng)域模型的搭建與設(shè)計3.根據(jù)項目要求，參與項目的需求調(diào)研評估以及相關(guān)產(chǎn)品配置和設(shè)計工作4.負(fù)責(zé)項目上線后的產(chǎn)品運營工作，包含數(shù)據(jù)分析，用戶培訓(xùn)，以及迭代開發(fā)和運維支持，對產(chǎn)品全生命周期負(fù)責(zé)。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運營的產(chǎn)品全過程。

  • 電氣工程師23-30萬

    崗位職責(zé)：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計，并輸出概要設(shè)計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機(jī)械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 人力資源經(jīng)理65-75萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司方針目標(biāo)，分解人力資源發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)保障規(guī)劃，組織實施并保證公司目標(biāo)逐步實現(xiàn)；

  • 總經(jīng)理34-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)管理總部合規(guī)經(jīng)營及日常經(jīng)營管理工作；

  • 質(zhì)量總監(jiān)23-40萬

    工作職責(zé)： 1、制定公司中長期質(zhì)量管理策略，建立、普及和監(jiān)督公司質(zhì)量體系，保證其符合法律法規(guī)及公司的規(guī)定和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

  • 人力資源總監(jiān)63-74萬

    工作職責(zé)： 1、組織編制、實施、完善人力資源各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

  • 生產(chǎn)經(jīng)理24-35萬

    工作職責(zé)： 1、中層管理崗位，負(fù)責(zé)功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-45萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)董事會或公司提出的事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定自身事業(yè)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出事業(yè)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實施；

  • 副總經(jīng)理68-79萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對二手飛機(jī)拆解業(yè)務(wù)作整體規(guī)劃；

  • 稅務(wù)總監(jiān)75-88萬

    工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌亞太區(qū)所有業(yè)務(wù)板塊稅務(wù)工作（生產(chǎn)制造、進(jìn)出口貿(mào)易、零售門店、金融投資業(yè)務(wù)等），完善稅務(wù)管理制度、優(yōu)化稅務(wù)流程管理；

  • 成本會計34-47萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)主料、輔料、半成品及成品財務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作，每季度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)價格估算，根據(jù)采購合同更改采購信息記錄價格

  • 總經(jīng)理60-70萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司運營及日常管理工作；

  • 招商總監(jiān)24-32萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)重點城市的商場及拓展場資源，實現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 客戶總監(jiān)36-45萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)公司行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開拓工作，包括客戶的前期接觸以及持續(xù)商務(wù)跟進(jìn)等工作；

  • 招商總監(jiān)26-35萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)重點城市的商場及拓展場資源，實現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；
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