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獵頭職位

  • 營(yíng)銷合同管理25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機(jī)械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評(píng)審、歸檔、執(zhí)行等過(guò)程，制定銷售合同評(píng)審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級(jí)管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負(fù)責(zé)徐工營(yíng)銷本部合同管理工作，并針對(duì)合同完成情況進(jìn)行專項(xiàng)分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評(píng)審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 薪酬績(jī)效主管55-67萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助薪酬績(jī)效經(jīng)理健全薪酬、績(jī)效管理體系，參與制定薪酬、績(jī)效考核制度，為薪酬績(jī)效管理提供體系制度支撐； 2.完成薪酬、績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計(jì)與分析，薪酬績(jī)效考核資料歸檔管理； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利、績(jī)效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議； 4.建立員工薪酬、績(jī)效工資數(shù)據(jù)庫(kù)，匯總并實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計(jì)分析工作，為上級(jí)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 5.協(xié)助上級(jí)制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項(xiàng)費(fèi)用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議； 6.收集并掌握國(guó)家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；

  • 商場(chǎng)客服主管33-42萬(wàn)

    職位描述： 1. 對(duì)客服人員統(tǒng)一進(jìn)行管理，包括日常排班、考勤等； 2. 定期對(duì)客服人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)； 3. 策劃VIP活動(dòng)，VIP權(quán)益提升及CRM Program的執(zhí)行； 4. 協(xié)調(diào)配合推廣部線上VIP活動(dòng)執(zhí)行，及VIP服務(wù)保障工作，提升VIP的滿意度； 5.準(zhǔn)確有效的為客戶解答相關(guān)服務(wù)咨詢、樓層指引，并合理處理客訴等突發(fā)事件及上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。

  • 獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)分析各地市場(chǎng)用戶畫像、調(diào)研市場(chǎng)需求、拆解競(jìng)品對(duì)手 2.分析用戶行為數(shù)據(jù)，制作調(diào)整底層推品邏輯方案，選品方案 3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段性戰(zhàn)略，分析銷售數(shù)據(jù)，制作調(diào)整平臺(tái)營(yíng)銷功能方案，市場(chǎng)推廣方案 4 .選品賣點(diǎn)數(shù)量 梳理主推品表單，賣點(diǎn)以及對(duì)接客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)內(nèi)容

  • QC檢驗(yàn)員35-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1. 與供應(yīng)商一起管理新項(xiàng)目，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和可靠性要求。 2. 參與新產(chǎn)品各項(xiàng)評(píng)審階段，并對(duì)關(guān)鍵材料和工藝風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。 3. 確保新產(chǎn)品在首次量產(chǎn)中所出現(xiàn)的異常得到及時(shí)妥善的處理。 4. 通過(guò)稽查與輔導(dǎo)，推動(dòng)供應(yīng)商生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。 5. 確保系統(tǒng)和流程到位，包括但不限于建立關(guān)鍵流程。 6. 使用有效的質(zhì)量方法和工具稽查供應(yīng)商的制造流程。

  • 商務(wù)經(jīng)理24-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司的船東航線資源規(guī)劃，供應(yīng)商的管理； 2. 全面負(fù)責(zé)物流方案的制定，確保方案的執(zhí)行； 3. 制定匹配公司發(fā)展與部門人員能力匹配的年度、季度、月度、周業(yè)績(jī)目標(biāo)并執(zhí)行總結(jié)； 4. 優(yōu)化公司資源，拓展公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力； 5. 負(fù)責(zé)對(duì)外船東、供應(yīng)商的接待、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施； 6. 保持行業(yè)敏銳度，不斷發(fā)現(xiàn)新的航線發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)策略進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行，并提出優(yōu)化建議； 7. 負(fù)責(zé)部門人員的管理、培訓(xùn)與成長(zhǎng)；計(jì)劃和審核部門人力管理成本； 8. 完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)等。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 總經(jīng)理24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé):1、業(yè)績(jī)目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場(chǎng)策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對(duì)區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算，通過(guò)與系統(tǒng)之間的年度促銷計(jì)劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進(jìn)分析銷量、噸均費(fèi)用、投入產(chǎn)出、市場(chǎng)份額，與賣場(chǎng)、分公司及經(jīng)銷商共同達(dá)成目標(biāo)；2、利潤(rùn)目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤(rùn)指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進(jìn)達(dá)成情況；3、對(duì)接區(qū)域及分公司項(xiàng)目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營(yíng)銷策略并推動(dòng)落實(shí)，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進(jìn)行月度的考評(píng)，根據(jù)結(jié)果跟進(jìn)指導(dǎo)提升業(yè)績(jī)；5、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)運(yùn)作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 客戶經(jīng)理45-58萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定本區(qū)域的營(yíng)銷計(jì)劃并組織實(shí)施，完成銷量目標(biāo)；2、根據(jù)市場(chǎng)拓展計(jì)劃，制定渠道計(jì)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、維護(hù)、業(yè)務(wù)對(duì)接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷售系統(tǒng)及網(wǎng)點(diǎn)的維護(hù)與開發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)組建、業(yè)績(jī)考核、人員管理。

  • 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過(guò)有效營(yíng)銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場(chǎng)調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 分公司總經(jīng)理80-120萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌和管理各個(gè)營(yíng)銷分公司的各項(xiàng)銷售管理工作。 2、落實(shí)公司專賣店運(yùn)營(yíng)模式的搭建及模式的打造。 3、負(fù)責(zé)公司專賣店在營(yíng)銷區(qū)域的店面選址、商家洽談、籌備、組織實(shí)施等工作。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)和完善營(yíng)銷分公司的市場(chǎng)布局、銷售模式的打造、市場(chǎng)落地活動(dòng)的實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)審核和審批營(yíng)銷中心各級(jí)人員以及合伙人提報(bào)的活動(dòng)方案、各項(xiàng)報(bào)表等文件。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織營(yíng)銷中心人員的日常運(yùn)營(yíng)管理。 7、圍繞分公司運(yùn)營(yíng)及專賣店運(yùn)營(yíng)的所有事務(wù)。

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬(wàn)

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價(jià)值；

  • 高級(jí)飲料研發(fā)工程師25-38萬(wàn)

    崗位描述： 1、跟蹤國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬(wàn)

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價(jià)值；

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識(shí)，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 零售培訓(xùn)經(jīng)理24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)體系，建立和完善培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

  • 客服經(jīng)理23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助推廣職能負(fù)責(zé)人推進(jìn)項(xiàng)目會(huì)員工作的有序開展。

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識(shí)，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 電商策劃23-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪整體頁(yè)面策劃，與相關(guān)部門密切溝通店鋪設(shè)計(jì)事宜，及時(shí)跟蹤進(jìn)度；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 零售培訓(xùn)經(jīng)理24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)體系，建立和完善培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

  • 招商高級(jí)經(jīng)理26-34萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)行業(yè)分析、市場(chǎng)調(diào)研以及公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制訂招商策略、計(jì)劃和方案，并協(xié)助招商副總對(duì)招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)；

  • 新媒體文案22-26萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)食品、快消品自媒體內(nèi)容、熱點(diǎn)、政策的編輯、整理及產(chǎn)出，能夠獨(dú)立完成內(nèi)容的編輯、整合和改寫。

  • 國(guó)際營(yíng)銷負(fù)責(zé)人35-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外儲(chǔ)能市場(chǎng)策劃、開拓，完成下達(dá)的銷售指標(biāo)；

  • 高級(jí)硬件交互設(shè)計(jì)師20-25萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計(jì)任務(wù)，完成產(chǎn)品上的UI/UE類的交互與視覺設(shè)計(jì)任務(wù)，把我設(shè)計(jì)方向、管理項(xiàng)目時(shí)間與質(zhì)量； 2. 創(chuàng)新設(shè)計(jì)，通過(guò)趨勢(shì)、技術(shù)、設(shè)計(jì)、用戶等洞察創(chuàng)新設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)，完成公司前瞻性產(chǎn)品的體驗(yàn)創(chuàng)新設(shè)計(jì)； 3. 設(shè)計(jì)規(guī)劃，完成各品類UI、UE產(chǎn)品線設(shè)計(jì)規(guī)劃，并推動(dòng)設(shè)計(jì)規(guī)劃落地應(yīng)用； 4. 內(nèi)外部交流，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部門與其他部門間的有效交流，協(xié)同外部資源，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，提高設(shè)計(jì)視野與設(shè)計(jì)方法； 5. 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并能夠制定設(shè)計(jì)規(guī)范、流程； 任職資格： 1. 設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上UI/GUI或產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有小家電等產(chǎn)品上

  • 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過(guò)有效營(yíng)銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場(chǎng)調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 技術(shù)部長(zhǎng)18-30萬(wàn)

    工作職能： 1、負(fù)責(zé)按公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行分解落實(shí)部門的計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)績(jī)效考核及下屬績(jī)效考核。 3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施新項(xiàng)目的開發(fā)、監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)做好新項(xiàng)目可行性分析，市場(chǎng)調(diào)研，開發(fā)成本預(yù)算。 5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施技術(shù)文件、工藝文件的標(biāo)準(zhǔn)化及審核。 6、負(fù)責(zé)組織攻關(guān)公司開發(fā)項(xiàng)目中的技術(shù)質(zhì)量難點(diǎn)或重點(diǎn)改善項(xiàng)目并提供技術(shù)決策； 7、負(fù)責(zé)對(duì)公司的系列類產(chǎn)品收集開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，形成經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)庫(kù)； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部的技術(shù)交流與培訓(xùn)； 9、負(fù)責(zé)對(duì)供方的技術(shù)、質(zhì)量和生產(chǎn)能力評(píng)估，配合公司相關(guān)部門做好供應(yīng)商的審核工作。 10、負(fù)責(zé)公司未來(lái)產(chǎn)品革新，

  • 招商總監(jiān)55-67萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)百貨/綜合體業(yè)態(tài)招商管理工作，按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招商工作；

  • 營(yíng)銷總監(jiān)75-86萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)需求和變化趨勢(shì)，對(duì)宏觀市場(chǎng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行深入分析研究，提出并制定有競(jìng)爭(zhēng)力的營(yíng)銷方案、市場(chǎng)定位、渠道選定等市場(chǎng)推廣實(shí)施計(jì)劃，并落實(shí)、實(shí)施

  • 產(chǎn)品總監(jiān)67-76萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司所有的產(chǎn)品管理工作，進(jìn)行產(chǎn)品品類管理；

  • CEO63-75萬(wàn)

    職位描述：1. 制定公司戰(zhàn)略、提供公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針；2. 負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理，包括內(nèi)部運(yùn)營(yíng)體系的建設(shè)、現(xiàn)有線上、線下渠道的運(yùn)營(yíng)管理；3. 負(fù)責(zé)操盤整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、各銷售渠道的運(yùn)營(yíng)管控；4. 主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)公司銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)指標(biāo)有效的在公司執(zhí)行；5. 全面監(jiān)管營(yíng)銷各部門工作情況，確保部門工作高效進(jìn)行；6. 負(fù)責(zé)品牌的運(yùn)營(yíng)管理，提高品牌的知名度和認(rèn)同度。

  • 客戶經(jīng)理45-58萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定本區(qū)域的營(yíng)銷計(jì)劃并組織實(shí)施，完成銷量目標(biāo)；2、根據(jù)市場(chǎng)拓展計(jì)劃，制定渠道計(jì)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、維護(hù)、業(yè)務(wù)對(duì)接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷售系統(tǒng)及網(wǎng)點(diǎn)的維護(hù)與開發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)組建、業(yè)績(jī)考核、人員管理。

  • 銷售總監(jiān)40萬(wàn)-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、制定戰(zhàn)略投資規(guī)劃及實(shí)施。（產(chǎn)投：皮革、制鞋、品牌實(shí)業(yè)相關(guān)）。 2、負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)投資規(guī)劃（權(quán)益：權(quán)益類一級(jí)、權(quán)益類二級(jí)、固定收益）決策，具備海外及全球配置能力。 3、制定并推動(dòng)投資實(shí)施方案達(dá)成投資收益目標(biāo)。 4、組織皮革、制鞋、品牌實(shí)業(yè)相關(guān)行業(yè)洞察分析。 5、制定財(cái)務(wù)投資戰(zhàn)略，建立并持續(xù)優(yōu)化投資管理渠道池及投資標(biāo)的池。 6、制定并持續(xù)完善產(chǎn)業(yè)投資管理制度；配合篩選產(chǎn)投項(xiàng)目，開展盡職調(diào)查，出具投資分析，參與關(guān)鍵投資條款擬定與談判，跟蹤投后評(píng)價(jià)；安排撰寫產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)投資分析和跟蹤報(bào)告等工作。 7、制定投資管理能力提升方案并推進(jìn)實(shí)施，持續(xù)提升全球化資產(chǎn)配置能力、風(fēng)

  • 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過(guò)有效營(yíng)銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場(chǎng)調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 總經(jīng)理24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé):1、業(yè)績(jī)目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場(chǎng)策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對(duì)區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算，通過(guò)與系統(tǒng)之間的年度促銷計(jì)劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進(jìn)分析銷量、噸均費(fèi)用、投入產(chǎn)出、市場(chǎng)份額，與賣場(chǎng)、分公司及經(jīng)銷商共同達(dá)成目標(biāo)；2、利潤(rùn)目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤(rùn)指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進(jìn)達(dá)成情況；3、對(duì)接區(qū)域及分公司項(xiàng)目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營(yíng)銷策略并推動(dòng)落實(shí)，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進(jìn)行月度的考評(píng)，根據(jù)結(jié)果跟進(jìn)指導(dǎo)提升業(yè)績(jī)；5、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)運(yùn)作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 招商總監(jiān)55-67萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)百貨/綜合體業(yè)態(tài)招商管理工作，按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招商工作；

  • 總經(jīng)理24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé):1、業(yè)績(jī)目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場(chǎng)策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對(duì)區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算，通過(guò)與系統(tǒng)之間的年度促銷計(jì)劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進(jìn)分析銷量、噸均費(fèi)用、投入產(chǎn)出、市場(chǎng)份額，與賣場(chǎng)、分公司及經(jīng)銷商共同達(dá)成目標(biāo)；2、利潤(rùn)目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤(rùn)指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進(jìn)達(dá)成情況；3、對(duì)接區(qū)域及分公司項(xiàng)目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營(yíng)銷策略并推動(dòng)落實(shí)，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進(jìn)行月度的考評(píng)，根據(jù)結(jié)果跟進(jìn)指導(dǎo)提升業(yè)績(jī)；5、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)運(yùn)作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 人力資源總監(jiān)68-80萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供支撐；

  • 社群私域總監(jiān)33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建社群運(yùn)營(yíng)框架，制定策略，有效落地；

  • 加盟招商總監(jiān)42-56萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)挪瓦咖啡對(duì)全國(guó)市場(chǎng)的布局和拓展目標(biāo)，制定相應(yīng)拓展策略和拓展計(jì)劃；

  • 城市經(jīng)理22-28為

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)暖通設(shè)備的客戶開發(fā)及維護(hù)，達(dá)成合作，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識(shí)，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 微生物主管24-35萬(wàn)

    職位描述： 1、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)書開展微生物檢測(cè)工作，認(rèn)真做好檢測(cè)原始記錄；

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬(wàn)

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價(jià)值；

  • 分公司總經(jīng)理80-120萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌和管理各個(gè)營(yíng)銷分公司的各項(xiàng)銷售管理工作。 2、落實(shí)公司專賣店運(yùn)營(yíng)模式的搭建及模式的打造。 3、負(fù)責(zé)公司專賣店在營(yíng)銷區(qū)域的店面選址、商家洽談、籌備、組織實(shí)施等工作。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)和完善營(yíng)銷分公司的市場(chǎng)布局、銷售模式的打造、市場(chǎng)落地活動(dòng)的實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)審核和審批營(yíng)銷中心各級(jí)人員以及合伙人提報(bào)的活動(dòng)方案、各項(xiàng)報(bào)表等文件。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織營(yíng)銷中心人員的日常運(yùn)營(yíng)管理。 7、圍繞分公司運(yùn)營(yíng)及專賣店運(yùn)營(yíng)的所有事務(wù)。

  • 國(guó)際營(yíng)銷負(fù)責(zé)人35-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外儲(chǔ)能市場(chǎng)策劃、開拓，完成下達(dá)的銷售指標(biāo)；

  • 營(yíng)銷副總90-100萬(wàn)

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營(yíng)銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計(jì)劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過(guò)程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • 銷售經(jīng)理25-30萬(wàn)

    職位描述： 1、擅長(zhǎng)年貨操盤；
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