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獵頭職位

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求,制定年度招聘規(guī)劃;
  • 財務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé): 1、 完善公司財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度,規(guī)范工作流程,推動流程標(biāo)準(zhǔn)化,做好財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計;
  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求: 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
  • 總裁助理23-33萬

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述: 1.制訂公司財務(wù)收支等審計計劃,對公司財務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進行審計,評價公司財務(wù)收支效果,指出存在的風(fēng)險和缺陷,提出針對性的整改措施并督促整改。
  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述: 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護;
  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述:1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;6.組織辦理員工績效考核工作,并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;7.負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進,督促,檢查貫徹落實;2、對公司重大的新項目,新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動,提供財務(wù)的合理化建議和決策支持;3、參與風(fēng)險評估,指導(dǎo),過程跟蹤和控制;4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo),參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達成;5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程,確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率,規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。
  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé):1、制定集團預(yù)算管理原則,隨著集團業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度;2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),負責(zé)牽頭組織集團年度預(yù)算編制,制定編制模板,審核預(yù)算合理性,確定預(yù)算考核規(guī)則;3、負責(zé)編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作,并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務(wù)報告,定期發(fā)送公司管理層;
  • 財務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé):1、負責(zé)sap系統(tǒng)財務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作,憑證預(yù)制、審核、過帳,每月出具報表、分析等工作;2、負責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作;3、負責(zé)公司內(nèi)部、外部審計工作,對審計報告的落實情況進行跟蹤,及后續(xù)審計的組織工作,定期對被投資項目進行監(jiān)控和分析;4、負責(zé)公司財務(wù)測算工作,hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作,bpm系統(tǒng)對接等工作;
  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求,制定年度招聘規(guī)劃;
  • 財務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé): 1、 完善公司財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度,規(guī)范工作流程,推動流程標(biāo)準(zhǔn)化,做好財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計;
  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求: 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述: 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護;
  • HRBP23-30萬

    職位描述: 1、空調(diào)行業(yè)(或機械制造業(yè));
  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述: 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;8年以上工作經(jīng)驗,3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗,具有家裝行業(yè)工作背景;
  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進,督促,檢查貫徹落實;2、對公司重大的新項目,新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動,提供財務(wù)的合理化建議和決策支持;3、參與風(fēng)險評估,指導(dǎo),過程跟蹤和控制;4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo),參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達成;5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程,確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率,規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。
  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé):1、制定集團預(yù)算管理原則,隨著集團業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度;2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),負責(zé)牽頭組織集團年度預(yù)算編制,制定編制模板,審核預(yù)算合理性,確定預(yù)算考核規(guī)則;3、負責(zé)編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作,并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務(wù)報告,定期發(fā)送公司管理層;
  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述:1、負責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進;2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作;3、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé): 1、人力資源體系建設(shè)。
  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述: 1.向部門總裁請示、匯報日常工作;
  • 項目經(jīng)理23-30萬

    職位描述: 1、負責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場機會,尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道;
  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述: 1、空調(diào)行業(yè)(或機械制造業(yè));
  • 高級審計師37-50萬

    職位描述: 1、 負責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議,包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等;確保審計實施質(zhì)量,達到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平;
  • 法務(wù)專員24-35萬

    工作內(nèi)容: 1.負責(zé)集團本級的經(jīng)濟 、行政、民事、刑事等法律屬性工作,指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬企業(yè)的法律屬性工作并對重大法律糾紛案件進行備案。
  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述: 1、負責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險審核;審核、會簽公司各部門起草的制度;
  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責(zé): 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略),搭建高效人力資源團隊
  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé): 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展,對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案;
  • 行政主任26-35萬

    職位描述: 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展;
  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述: 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定;
  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述: 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作,完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望,以促進渠道和客戶發(fā)展。
  • 法務(wù)主管45-55萬

    崗位職責(zé): 1.草擬、審核、修改各類合同、法律函件、重要文件等,跟進合同的簽署及履行;
  • 財務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)國家會計相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求,做好會計核算,稅收管理,報表編制;
  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé):1、建立、完善和優(yōu)化集團財務(wù)管理制度;2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進行專業(yè)的財務(wù)分析,向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況;3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。
  • 財務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé):1、負責(zé)項目公司財務(wù)部相關(guān)工作;2、嚴格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實到位;3、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策,執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃;4、負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告,月、季、年度財務(wù)報告;5、負責(zé)公司的資金調(diào)配,成本核算、會計核算和分析工作;
  • 財務(wù)總監(jiān)26-33萬

    職位信息: 1、配合公司戰(zhàn)略確定公司的財務(wù)管理體系;
  • 財務(wù)經(jīng)理30-40萬

    一、工作職責(zé): 1、負責(zé)公司財務(wù)團隊工作統(tǒng)籌、組織及管理;
  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé): 1.負責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī),對公司重大經(jīng)營決策活動提供法律咨詢建議,處理有關(guān)法律事務(wù)。
  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé):1、深刻理解公司業(yè)務(wù),根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述:1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;6.組織辦理員工績效考核工作,并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;7.負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求: 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負責(zé)公司內(nèi)部管理;
  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述:1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;6.組織辦理員工績效考核工作,并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;7.負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進,督促,檢查貫徹落實;2、對公司重大的新項目,新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動,提供財務(wù)的合理化建議和決策支持;3、參與風(fēng)險評估,指導(dǎo),過程跟蹤和控制;4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo),參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達成;5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程,確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率,規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。
  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé):1、制定集團預(yù)算管理原則,隨著集團業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度;2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),負責(zé)牽頭組織集團年度預(yù)算編制,制定編制模板,審核預(yù)算合理性,確定預(yù)算考核規(guī)則;3、負責(zé)編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作,并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務(wù)報告,定期發(fā)送公司管理層;
  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述:1、負責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進;2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作;3、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé):1、深刻理解公司業(yè)務(wù),根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述: 1.向部門總裁請示、匯報日常工作;
  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
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