大家在職場中打拼，想要的都是希望能獲得更好向上發(fā)展的空間和機會，天津獵頭講如果遇到以下四種領(lǐng)導(dǎo)，就趕緊抓住機遇，抱緊大腿，升職加薪就在眼前了!
一、有威嚴(yán)的元老型領(lǐng)導(dǎo)
任何一個公司里，都存在一些與公司同齡的元老級領(lǐng)導(dǎo)，他們也許在領(lǐng)導(dǎo)層中，不是最有能力或者才華的，但他們對于公司而言，卻是最有貢獻的，跟著公司老總打天下的往往就是這批人，因此哪怕公司已經(jīng)走上正軌，但公司對與他們依舊保持感謝，他們也是最高領(lǐng)導(dǎo)層最信任的一批人。所以一旦有機會跟隨這些領(lǐng)導(dǎo)工作，無論工作有多不合理，有多困難，都一定要全力以赴，給這些元老級的領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。只要能和這些元老級領(lǐng)導(dǎo)打點好關(guān)系，給他們留下良好的印象，憑借著他們在公司中的威望和最高層領(lǐng)導(dǎo)對他們的信任，只需要他們在老總那里替你美言幾句，你就能很快取得領(lǐng)導(dǎo)的信任和重視，再不濟也能贏得老總對你的關(guān)注，對于自己未來職場上的發(fā)展來說是有積極作用的。
二、不過度指揮的領(lǐng)導(dǎo)
如果一個領(lǐng)導(dǎo)撒手不管，自己的團隊依舊能良好的運作，底下的下屬該干嘛干嘛，那么說明這個領(lǐng)導(dǎo)對自己團隊的管理是非常有效的。真正出色的領(lǐng)導(dǎo)從來不會什么事都親力親為，領(lǐng)導(dǎo)最大的價值在于帶領(lǐng)和指導(dǎo)，而不是干下屬的工作。遇到一個不會過度指揮的領(lǐng)導(dǎo)，不僅領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系融洽，還有助于下屬發(fā)揮才智，下屬展示自我的機會增多，升職加薪的機會就變多。可見一個不會過度指揮的領(lǐng)導(dǎo)，對于下屬自身的發(fā)展是極為有利的，這種領(lǐng)導(dǎo)值得每一個優(yōu)秀的員工追隨。
三、徒弟眾多的領(lǐng)導(dǎo)
如果一個領(lǐng)導(dǎo)徒弟眾多，并且有口皆碑，那么這個領(lǐng)導(dǎo)在公司里就仿佛是個恩師般的存在。他們或許職位不高，往往都是在新人培訓(xùn)崗位，一旦遇上了一定是最值得你感謝的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們是在為公司培養(yǎng)你，提高你的能力，以對待人才的態(tài)度對待你，可以說正是這種領(lǐng)導(dǎo)為你的職場生涯打好了基礎(chǔ)。跟著這種領(lǐng)導(dǎo)，你的成長會非常迅速，或許也會批評你，到你要心懷感恩，因為這是為了你好。當(dāng)碰上這類領(lǐng)導(dǎo)時，不妨多點耐心，多點認(rèn)真，對于自己是有利的。
四、心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)
心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)對于下屬來說就是一把雙刃劍，即有機遇，又有危險。在一個公司里，你都能感到心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)其他人也一定能感到，哪怕這樣心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)還能屹立不倒，說明這個領(lǐng)導(dǎo)一定有著非常強硬的后臺，否則就是真的非常有才華，在公司中有著不可取代的地位。不論哪種情況，對你而言，只要利用得當(dāng)，都是非常好的機會。如果一個領(lǐng)導(dǎo)心術(shù)不正，說明他肯定有空子可鉆，只要你投其所好，就可以得到他的幫助。盡管這種辦法并不長久，還需要擔(dān)心反受其害，但如果能利用好這類領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作一個跳板，那么你的職場發(fā)展一定能迎來一次跨越。
