職場最重要，也是最需要我們用心打理的關(guān)系就是我們和同事與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與同事處理好關(guān)系能讓工作順利不說，還能給自己帶來很多機(jī)會，但如何處理好同事關(guān)系，重慶獵頭帶大家一起來了解。
一、與同事相處不能隨便訴苦
很多比較自來熟的同事，與其他同事聊天時常常會向他們訴苦，這是相信同事將同事當(dāng)朋友的一種友好行為。但是你把同事當(dāng)朋友不意味著同事也把你當(dāng)朋友，如果遇到一些大嘴巴的同事，你說過什么第二天全公司都會知道，這將對你影響不好。
二、同事相處不能隨便托付
同事們一起工作，互相幫助團(tuán)結(jié)友愛是好事，能營造良好的工作氛圍。但工作一定好分工清楚，是誰的工作誰負(fù)責(zé) ，是誰的任務(wù)誰完成，絕對不能混淆了各自的工作，不要因?yàn)殛P(guān)系好就隨便托付工作，這對自己不負(fù)責(zé)，對同事也不負(fù)責(zé)。
三、同事相處不能工作透明
如果大家想良好有效的合作，就不能都藏著掖著，工作透明是有必要的，但這不意味就需要完全透明。在一些無關(guān)緊要的事上藏私是完全沒問題的，前提是不要影響到大家的合作。要記住同事之間依舊是競爭關(guān)系。
四、與同事相處不能互相拆臺
不管與同事關(guān)系有多密切，互相拆臺都是好的做法。如果關(guān)系不好，拆別人的臺容易結(jié)仇;如果關(guān)系很好，也會讓同事覺得很尷尬，影響彼此之間的友誼。當(dāng)然互相拆臺是有活躍氣氛的效果，但這種行為還是留到私下做好了。
五、與同事相處不能厚此薄彼
對待每一位同事都應(yīng)當(dāng)公平公正，這樣的才是良好健康的人際關(guān)系，這種關(guān)系才能長久。如果你對有的同事非常好，對其他同事卻一般般的話，就會讓后者覺得委屈或不公平，在你們的交往中，他們也將以同樣的態(tài)度對待你。你對待同事的態(tài)度，將決定同事對你的態(tài)度。
六、與同事相處切記不要拉幫結(jié)派
同事之間容易抱團(tuán)取暖，嚴(yán)重點(diǎn)就是拉幫結(jié)派，這是非常危險的事，首先領(lǐng)導(dǎo)不希望員工之間會因?yàn)閮?nèi)斗發(fā)生太大的消耗;其次拉幫結(jié)派也會引起其他同事之間的仇視。長久以往必將影響到自己的工作和發(fā)展。
