機(jī)器人將干掉獵頭？機(jī)器如果能取代獵頭，還有什么是不能被取代的呢？也有人認(rèn)為不無道理，相比獵頭來說，機(jī)器對(duì)數(shù)據(jù)的分析能力要強(qiáng)大得多，機(jī)器算法可以做到專業(yè)和精準(zhǔn)，推薦成功率也自然會(huì)提高。
作為獵頭，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？你能在眾多獵頭高手中“殺出重圍”靠的是什么？
在傳統(tǒng)招聘模式下，企業(yè)HR要花費(fèi)大量時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，無法實(shí)現(xiàn)高效的精準(zhǔn)招聘是企業(yè)招聘存在的一大痛點(diǎn)，解決此痛點(diǎn)就成了眾多獵頭和招聘平臺(tái)努力的方向，也是獵頭價(jià)值的體現(xiàn)。
招聘作為一個(gè)重決策的場(chǎng)景，目前還有很多環(huán)節(jié)是機(jī)器無法完成的。如企業(yè)用人風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)隱性需求等招聘要點(diǎn)都是無法通過數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的，這也是獵頭無法被取代的價(jià)值所在。
精準(zhǔn)推薦對(duì)于獵頭來說至關(guān)重要，也獵頭在平臺(tái)做單的核心競(jìng)爭(zhēng)力。獵頭在平臺(tái)的每一次推薦不僅影響著自己的成單率，同時(shí)也決定了企業(yè)和平臺(tái)對(duì)獵頭的評(píng)價(jià)。精準(zhǔn)的推薦不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也將獲得企業(yè)和平臺(tái)的認(rèn)可與信任。
