獵頭的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中總是存在一些或故意或另有隱情的謊言，屢見(jiàn)不鮮的就有候選人為了拿到offer“美化”簡(jiǎn)歷，或是夸大其詞?！∵@樣的事件已不是新鮮事，獵頭受雇于客戶，自然要為客戶負(fù)責(zé)，同時(shí)也是自己專業(yè)的保障。這就需要獵頭分辨出候選人的那些“伎倆”，否則很可能因此丟了offer，失了信任。
候選人的謊言有時(shí)可能也是出于戒備心理，但如果真心想要找尋一份新的職業(yè)發(fā)展的話，還是應(yīng)該將實(shí)情告知獵頭，這樣獵頭才能更好的為你匹配合適的崗位。
∥初期電話篇∥
1.我很滿意現(xiàn)在的工作，不看機(jī)會(huì)（有可能只是你表現(xiàn)的不夠?qū)I(yè)，他不放心將前途交給你）
2.隨后再聯(lián)系吧/等我有空的時(shí)候再說(shuō)吧（變相拒絕，也可能是你透露出來(lái)的不足以吸引候選人興趣）
3.你說(shuō)的這家公司還行，我會(huì)考慮的（只是有一點(diǎn)興趣，但不足以讓他放棄現(xiàn)在的工作）
∥工作篇∥
1.這些項(xiàng)目全程我都有在跟進(jìn)（可能只是參與在項(xiàng)目中）
2.上家公司老板和我的意見(jiàn)想法并不是很契合，我覺(jué)得我們不是同路人（或許是他的能力不足以讓老板欣賞，在上家公司不得志）
3.這家公司進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)太亂了，所以，我試用期沒(méi)到就出來(lái)了（我能告訴你我沒(méi)過(guò)試用期是因?yàn)樗讲蠲矗浚?
∥薪水篇∥
在薪水問(wèn)題上最常見(jiàn)的就是透露出一個(gè)并不真實(shí)又很靠近的數(shù)字，例如：候選人說(shuō)自己年薪30萬(wàn)。這代表的可能情況有三種：1.真實(shí)年薪；2.底薪30萬(wàn)；3.底薪+績(jī)效。
總之，遇到這種情況，需要再深一步的了解候選人的薪資結(jié)構(gòu)，從而準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和客戶給出的期望薪資。
∥面試篇∥
1.我沒(méi)時(shí)間面試?。ㄎ也辉敢夂虷R面試！HR就是挑刺的，懂什么？）
2.談過(guò)了，對(duì)方很不友好！這家公司太差了?。▽?duì)方的問(wèn)題問(wèn)的太犀利了，我招架不住，圓謊圓不回來(lái)了）
3.已經(jīng)和HR談過(guò)了，馬馬虎虎吧（這家公司太好了，我很有興趣，但是我不會(huì)告訴你，不然薪水怎么談）
∥offer篇∥
1.我的期望薪水是80萬(wàn)。（如果60萬(wàn)，我也可以考慮）
2.這家公司馬馬虎虎，沒(méi)什么太大優(yōu)勢(shì)（可能是在趁機(jī)抬價(jià)，或者是已經(jīng)有了幾份offer在左右權(quán)衡）
3.我其實(shí)最看重的是機(jī)會(huì)本身，對(duì)錢(qián)不太關(guān)心。（不要想別的，一定是錢(qián)的問(wèn)題）
∥離職篇∥
1.我的老板不會(huì)放我走的。（我能輕易告訴你我和我的老板不共戴天？?。?
2.我的老板不會(huì)留我的。（我可沒(méi)說(shuō)我老板的老板的老板不會(huì)留我！）
3.好的，我再考慮考慮。（不用考慮了，我老板已經(jīng)給我升職加薪了。這么說(shuō)只是不想聽(tīng)你嘮叨了，你別當(dāng)真哈）
這里只是列舉了幾個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題。其實(shí)在和候選人接觸處的過(guò)程中，候選人委婉、隱晦的透露出來(lái)的信息才是內(nèi)心的真實(shí)想法，
獵頭要抽絲剝繭的揭開(kāi)那層掩蓋的迷霧，找到真相。
其實(shí)資深的
獵頭接觸的候選人多了，自然可以分辨出候選人內(nèi)心的真實(shí)想法。而獵頭的工作還是需要大量候選人人脈來(lái)支撐，所以，好好經(jīng)營(yíng)候選人，多多了解，offer自然會(huì)多起來(lái)。
