因為獵頭提供了精準匹配的人才，所以企業(yè)不用再從成百上千份簡歷中篩選未知，節(jié)約了時間和成本；因為獵頭推薦了精準匹配的職位，所以候選人避免了大量無效的面試，在適合自己未來職業(yè)發(fā)展的平臺迅速定位。
識別企業(yè)的謊言
得益于中華文化的含蓄，企業(yè)客戶會有些從不明說的潛在需求。如果不了解這些潛在需求而盲目瞎推，結果必然是驢唇不對馬嘴。
一種是有意的說謊。比如一個不急的職位，HR為了對領導有交待，會跟你說很急，讓你趕緊推人；再比如一個公司只想給市場價30%的薪資招某一職位，他明知道以這種條件招人很難，于是給你一個30%到90%的薪資范疇。
天道有輪回，蒼天饒過誰？獵頭應該知道的成單秘密。
另一種是無意間的說謊?？赡蹾R因為對業(yè)務的不了解，對職位的理解有偏差，亦或CEO在組織架構和業(yè)務模式中還沒有完全想清楚……這些問題都會在職位的描述中，與實際需求相差十萬八千里，你按照這些不準確的標準找，一定是緣木求魚。
天道有輪回，蒼天饒過誰？獵頭應該知道的成單秘密。
識別候選人的謊言
從事獵頭行業(yè)不出一個月你就會發(fā)現(xiàn)，候選人一天不撒謊都是奇跡。
天道有輪回，蒼天饒過誰？獵頭應該知道的成單秘密。
他明明現(xiàn)在年薪只有30萬，老板只是承諾他：如果干得好，今年可以漲到40萬。但遺憾的是，去年他的業(yè)績一塌糊涂，不要說加薪，降薪保職都是莫大的恩賜了。但他還是會跟你說：“我現(xiàn)在已經40萬接近50萬了。”
天道有輪回，蒼天饒過誰？獵頭應該知道的成單秘密。
如果遇到這種情況，獵頭還不肯把和候選人之間溝通的堅冰打破，不肯堅持自己的立場讓候選人說實話，那么尋求精準匹配的概率基本為0。
承認自己在說謊
有時，獵頭顧問自己在欺騙自己。企業(yè)客戶需要一個90分的候選人，但90分的實在太難找了，于是自己騙自己：也許客戶的要求并沒有那么高，或許80分？60,70分的也可以吧？碰碰運氣，萬一客戶好糊弄呢？
天道有輪回，蒼天饒過誰？獵頭應該知道的成單秘密
有時，獵頭顧問欺騙企業(yè)客戶。一個資質平平的候選人被他夸得天花亂墜，企圖蒙混過關，成單拿錢。
有時，獵頭顧問欺騙自己的Leader。規(guī)定的操作動作沒有按質按量按期完成，為了避免責難，會說該核實的信息都核實過了，該找的人也都找過了，但就是沒有找到合適的候選人！還會不停地抱怨客戶的需求有多么苛刻，有多么不合理。于是在這種情況下，Leader和企業(yè)都無從判斷到底是需求出了問題，還是其他地方出了問題。
天道有輪回，蒼天饒過誰？獵頭應該知道的成單秘密
所以，獵頭要想多成單，首先要做的就是自己不說謊，不自欺欺人。
他明明已經在現(xiàn)單位待不下去了，但獵頭找他時他會故作輕松地說：“不著急啊~有機會就看看唄~”這無非就是想自抬身價！
