HR獵頭分享面試候選人基礎(chǔ)篇之給所有的問題歸歸類。
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所有的問題都可以歸為三類
1.技巧和工作經(jīng)驗。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？
2.知識。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時代的需求？
3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優(yōu)點是什么？
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回答問題的9條規(guī)則
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實以后適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習過程。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。
6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。
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解釋基本要素的4步練習
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識
第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么
第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻
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怎樣顯示你的潛力回憶你的工作生活經(jīng)歷
找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。
把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結(jié)果怎樣？
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如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務(wù)、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
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5件讓你處于有利地位的事
1.作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰？他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度
5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌
