除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭。這類的企業(yè)對獵頭的要求會很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？
1.提升獵頭服務的專業(yè)度
只有專業(yè)的獵頭才能為企業(yè)尋找到優(yōu)秀的人才，獵頭想要提高BD客戶的成功率，提高專業(yè)性是很必要的。嚴格意義上來講這并不算什么技巧，而是作為一個獵頭所必須具備的。
什么樣的獵頭就會尋找到什么樣的客戶，如果你很強大很專業(yè)，你吸引來的客戶也是和你的段位匹配的。獵頭BD客戶不僅取決于市場等外部因素，很大的原因也在于獵頭本身。獵頭自身的強大是很重要的，只有專業(yè)的獵頭才會吸引到高質量的客戶。因此，建議獵頭平時多修煉自己的內功，培養(yǎng)語言溝通能力；加強對BD客戶行業(yè)的認知廣度和深度；對職位的快速分析評估水平等等。與其祈求對方客戶的施舍，不如讓客戶覺得交給你是一種放心。
2.打入客戶內部
對于感興趣的客戶建議獵頭死纏爛打，可以每天都打電話。并且通過其他方式了解該公司的內部，打其他部門的電話，再次發(fā)送郵件等等方法都可以嘗試，直至找到聯系人為止。雖然這方法看上去很無賴，但只要不逾矩反倒會讓對方看到你的執(zhí)著。
3.BD客戶要有重點
根據二八原則，獵頭將80%的精力投入到20%的靠譜客戶中。每一天的時間都是重要的，時間投在哪里，成就就在哪里。去建立自己的管道樹和時間管理表。
4.如何開拓外地市場
對于外地市場的客戶獵頭可以先降低一下自己的身份，可以這樣說：“我是負責和客戶初步接觸的BD人員，具體的項目操作是由我們的專業(yè)顧問負責，但據我所知，我們公司在您所在的區(qū)域有一些客戶保持了良好的合作，您看這樣吧，我將信息傳遞給我們的顧問，然后再進行進一步的溝通吧?！?
5.通過簡歷驗證客戶的需求
獵頭在做完職位調研后，可以從公司資料庫里找一些符合客戶描述的參考簡歷，發(fā)給客戶。然后以這些參考簡歷去驗證客戶的真實需求和需求的急迫性。這里關鍵環(huán)節(jié)是要記得一定要通過這個過程去了解客戶需求的前因后果，了解什么才是冰山背后真正的需求。
6.不方便的時候建議發(fā)郵箱
與獵頭直接聯系的是企業(yè)的HR，為了避免HR看不到你的信息，關于客戶的資料可以發(fā)HR的郵箱。
7.做到對客戶公司的充分了解
在打出每個BD電話之前，都必須要先了解該公司的背景，行業(yè)，競爭對手，反饋給顧問，拿到本公司在該行業(yè)的資源積累，做到知己知彼。
關于提高獵頭BD的成功率最大的障礙并不是來源于外部，而是獵頭本身。只要獵頭做好自己的工作，BD并不是多難的事情。
