如果自己想要得到領導的同等重視，就必須走進領導的心腹圈，想要被領導當成心腹，深圳獵頭講就必須明白以下四個領導愿意把你當心腹的原因，這四點原因都不懂的話，領導就是想也很難重用你。
一、對領導忠誠
信任一個人其實是非常危險的一件事，尤其是像領導這樣的人物，難免多多少少都有那么一些個人秘密，一旦領導信任了一個下屬，這些秘密就很容易被下屬獲知，而如果下屬這個時候不值得領導信任，那么這些個秘密就會成為下屬威脅領導，甚至把領導拉下臺的工具。因此領導在選取心腹時，最重視一點便是忠誠，一個對領導并不忠誠的下屬，是不可能得到領導的信任的。
二、能配合好領導的工作
領導在選取心腹后，或多或少都會在工作上更多的照顧一下心腹下屬，如果領導的心腹下屬不服管教，對領導布置的工作不好好完成，就勢必會對領導的工作任務造成非常嚴重的影響，這樣的不配合工作的下屬，是不會得到的信任的。因此大家如果想成為領導的心腹，就必須做到對領導的工作無條件配合，在領導關心的工作上多用點心，在領導想知道的內容上報告的更詳細點，按照領導想的方式工作、匯報。只有在做到這些時，領導才回對你心生好感，漸漸的才會信任你，重用你。
三、能給領導帶來業(yè)績
除了以上兩點，想要成為領導的心腹，那么個人的工作能力也很重要，否則在領導給你布置一些好工作時，你德不配位，工作能力配不上這份工作，就很難令其他同事服氣，到時候領導就會很尷尬，是給你這份工作呢還是不給?因此大家想要成為領導的心腹，就先提升自己的業(yè)務能力，主動給領導帶去業(yè)績，讓所有人都看到你的工作，你的成績，當自己做的足夠好時，領導自然會對你更加信任。
四、能照顧到領導的面子
當你成為領導的心腹后，日后有什么接見客戶，洽談合作等工作，領導往往都會帶上你，在這種與人打交道的工作上，難免會出現一些意外狀況讓領導很尷尬沒面子，這時就需要你有非常強的能力幫領導把掉到地上的面子再撿起來，這就要求到你必須時刻能照顧到領導的面子。在各種場合，面對各種人物和問題時，學會幫助領導解圍，做到照顧好領導的臉面，這時候領導也會反過來照顧你的工作，事實上這是一個互相照顧的過程。
