如果你仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)那些在公司里混得好的同事從不刻意接近領導，也不會有意疏遠，他們不會成為領導的心腹，也不會刻意躲開領導。下面廈門獵頭分享這些同事這樣做的三個原因。
一、太接近領導，很容易樹敵
每個人都在工作中都知道，得到領導的重視是一件很重要的事情，但更重要的是要得到周圍同事的認可，畢竟，在辦公室里相處最多的人還是自己的同事的;我相信那些努力跟領導搞好關系的人，都會被大家叫做是馬屁精，慘一點的還會被大家集體針對，這種人在每個人的印象中做事，通常都是假惺惺與不真誠的，我相信與領導走太近的人，最終肯定會跟大家處于一個對立的局面上，這個時候你不得不面臨大家對你的刁難，即使領導者可以保護你一段時間，也不可能總是保護你;混得好的人深刻懂得這個真理，，所以他們不會努力和領導搞好關系。因此，每個人在工作，不要刻意跟領導搞好關系，這樣你才能保護好你自己。
二、和領導走得太近時，領導會注意避嫌
一個聰明的領導在工作中永遠不會對下屬表現(xiàn)出自己的偏向。相反，他會給他的下屬一個公正和慷慨的感覺。這將使下屬之間取得更好的平衡。一旦你努力接近領導者，領導就會給你好的機會和一些資源，這肯定會打擊到別人的積極性，甚至領導的尊嚴會損害到，我相信聰明的領導者會注意跟你避嫌，可能公司需要做一些事情來殺雞儆猴時，因為你與領導者的關系，你可能將會被優(yōu)先考慮，那些精明的領導者，為了避嫌，即使資源是屬于你的，也會選擇給別人資源，防止別人談論自己是個只會開后門的領導;當你犯錯時，領導者會更嚴厲地懲罰你，就是為了避嫌，這樣每個人都可以理解他是按照規(guī)則行事的;因此，那些混得好的人，為了得到更好地發(fā)展，都不會選擇跟領導走太近。
三，與領導者太近，風險大的同時還不能有主見
當我們與我們的領導建立了良好的關系時，我們都覺得自己是領導的左膀右臂，雖然有時候這樣的人比我們更容易混的好，畢竟，他們得到了更多的資源和支持。但前提是領導要混的好才行，不然也不能助你一臂之力。如果工作場所的晉升只取決于與領導的良好關系，這不是最明智的手段，也不是最安全的方式。一旦領導失去權力，你也會跟著失去權力。如果你的領導也面臨著與其他高層領導的明槍暗斗，這個時候你可能就要為他被黑鍋了。此外，大多數(shù)領導的心腹都和領導一個鼻孔出氣，他們工作中所有的大事和小事都在領導的指揮下，這意味著他們完全依靠領導來掌舵。這樣，他們就沒有自己的主見了。你除了在領導對你的支持有優(yōu)勢外，你其它方面還是會被同事踩在腳下，這是不值得的。聰明的下屬，為了把風險降到最低，永遠不會太接近領導。
