很多人在離職后，根本不在和原來的單位有聯(lián)系，就像有多大仇恨一樣，甚至公司還有想盡辦法來拖延員工的離職手續(xù)，往往最終的結(jié)果就是雙方都有損失，一般公司賠償?shù)谋容^多;下面青島獵頭就來為大家分享，員工離職時(shí)需要做好的三件事情，來有效的避免損失。
一、員工離職時(shí)，按約定一次性結(jié)清工資
大部分企業(yè)發(fā)工資時(shí)，當(dāng)月的工資都是到下個(gè)月才發(fā)的，這個(gè)過程可能要十天半月的，這也是大部分的發(fā)工資流程;不過相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，在員工辦理完相關(guān)的離職手續(xù)之后，公司就應(yīng)該一定次性將余下的工資結(jié)清，一旦出現(xiàn)拖欠工資的情況，在員工沖裁時(shí)肯定會(huì)有損失;如果是被公司開出的員工，還要多給一些補(bǔ)償;所以說，為了避免不必要的麻煩，員工離職時(shí)一定要按時(shí)結(jié)清工資。
二、員工離職時(shí)，要做好解除合同的各項(xiàng)事情
員工在離職時(shí)，每一家公司都應(yīng)該主動(dòng)向員工傳達(dá)解除合同的通知，多數(shù)公司也是能夠在一周到兩周的時(shí)間內(nèi)通知該員工，并且由辭職人員寫好辭職報(bào)告之后，開始交接工作與辭職流程，同樣公司也要著手傳達(dá)各種同時(shí)，這也是解除勞動(dòng)合同的憑證，離職證明最好是雙方簽字，能避免很多麻煩;作為員工辭職時(shí)，還要寫清楚辭職、合同時(shí)間、不續(xù)簽的各種說明，當(dāng)公司做好這些事情時(shí)，員工的離開對(duì)公司來說損失才會(huì)最小;所以說，員工離職時(shí)，要做好解除合同的各項(xiàng)事情。
三、員工離職時(shí)，要出具紙質(zhì)版解除證明
一份紙質(zhì)版的離職證明，對(duì)公司和個(gè)人來說是非常重要的，這份離職證明上最好要有離職人的簽名，已經(jīng)公司的公章和領(lǐng)導(dǎo)簽字;一旦離職人員再次從事的工作，與本公司的業(yè)務(wù)沖突，就可避免自己?jiǎn)挝皇艿綋p失，同事這份紙質(zhì)版的離職證明，在員工求職下份工作時(shí)，也是有利的;一旦公司沒有出具離職證明，等到出現(xiàn)利益糾紛時(shí)，免不了賠償錢財(cái);所以說，員工離職時(shí)，要出具紙質(zhì)版解除證明。
