世上沒有必然成功的路，變幻莫測的市場總帶有很大風險，即使是獵頭行業(yè)也同樣不能避免。一些獵頭顧問在為候選人推薦職位的過程中，時常會遇到候選人放鴿子，使企業(yè)和獵頭顧問陷入尷尬的境地，導致前面的努力白費掉。為此，深圳獵頭公司就這個問題，提出了幾個可以避免被候選人放鴿子的方法。
1、提高職位匹配度
獵頭顧問在一開始打CC的時候，或許會與候選人很聊得來，候選人也有跳槽的意向。于是，通過溝通獵頭顧問就候選人的意向，向企業(yè)推薦候選人。在很多時候這種情況看似都很平常，其實都充滿了風險的存在。如果推薦的候選人不能確定自己能否擔任這個職位，但又不想放棄這樣的機會，就答應了獵頭顧問。那候選人與職位就會不匹配、不精準，很有可能就會放鴿子。
在深圳獵頭公司看來，這樣的情況雖然很常見，但假如候選人未對獵頭顧問說原由就放鴿子，那對獵頭顧問的工作來說，就是一種失敗。哪怕是候選人突然不想跳槽了，也應該給出一個理由來，獵頭顧問的工作也不會算完全白費?？梢姭C頭顧問在推薦職位的過程中，提高職位匹配度是也是一件非常重要的事。
2、提高JD的詳細度
很多獵頭顧問在做單過程中，都會詳細的撰寫JD，目的就是為了能向候選人準確、精準無誤地傳達職位信息。如果獵頭顧問把職位的信息傳達的很模糊，候選人對職位的認知處在一個很模糊的階段，那這個候選人很可能就會在中途一聲不響的走掉，甚至不會再和你聯(lián)系。
JD的詳細度不但可以吸引候選人，還可以提高工作效率。深圳獵頭公司認為，獵頭顧問在推薦候選人的時候，必須要從候選人的角度考慮問題，比如候選人是否已了解職位信息、對該職位是否存在其他疑問等等。若候選人對某些問題還不清楚、了解，獵頭顧問應做到有效溝通，避免候選人在拿到offer以后不會放鴿子。
3、留備用候選人
獵頭顧問在做好避免自身產(chǎn)生問題的時候，也要預防候選人是否有其他問題。獵頭顧問在推薦職位的過程中，如果候選人在拿到offer之后，沒有說出任何原因就放鴿子。獵頭顧問就應該立刻將合適的人選補上，避免企業(yè)與自身的尷尬。
作為招聘人員，候選人放鴿子、面試放鴿子、入職放鴿子這樣的案例有很多很多。在深圳獵頭公司看來，做獵頭顧問一定要有未雨綢繆的本事，在做任何事的時候都要做好以防萬一的準備。避免候選人在毫無預兆的情況下放鴿子，才不會使自己陷入困境。
