其實領導想要提拔你的時候，多少都是有先兆的。下面重慶獵頭就分享三種常見的情況，當你遇到的時候，就要把握好機會了，好好的表現(xiàn)就能獲得提拔，薪水提升幾個檔次。
一、帶你一塊工作
有的人兢兢業(yè)業(yè)的工作，從來不遲到早退，做事也沒出過錯，可就是得不到升職的機會。原來每次領導帶他出差的時候，他覺得太辛苦還沒錢，總是抱怨的拒絕了，還哀嘆命運的不公平，總是給他安排事情做。其實領導帶你一起工作，就是在考察你了。畢竟提拔一個人先要看他是否有能力勝任這份工作。平時大家接觸的時間不長，難以全面了解一個人的品質。只有相處才能發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點，從而決定是否重用。當你被領導要求陪同出差或者工作的時候，就要清楚這是在考驗你了。不要有不耐煩的情緒，用心學習領導的處事風格，自然會獲得重用。
二、批評你做的不好的地方
沒有人喜歡聽人指責，特別是毫無根據(jù)的指責，只會讓人生出叛逆的心理。不過要搞清楚批評和指責是不一樣的，指責帶有明顯的人格否定，而批評則是合理的指出你做的不好的地方，并沒有情緒上的發(fā)泄。當你發(fā)現(xiàn)領導總是指出你工作不足的時候，千萬別想方設法找借口推脫，更不要把責任推到別人頭上。那樣只會讓人覺得你擔不起重任，自然也不會相信你了。最好的做法是虛心的承認錯誤，感謝領導的批評，并充分吸收教訓，下回避免犯同樣的錯誤。領導看到你是個可教之才，也樂意提拔你當心腹。
三、總是給你安排任務
如果你本質事情做完了，領導還總喜歡給你安排別的事情做，這種現(xiàn)象每個人都如此，那只是說這個領導比較刻薄，而若是僅僅對你如此，情況就完全不同了。要么是領導看你老實好說話，讓你幫忙做點義務勞動。還有種是領導覺得你辦事挺讓人放心，愿意把更多的事情交給你。其實這也是種變相的提拔，雖然表面上還沒有工資的職位的變化，但實際上已經將你當做心腹了。只要你做事始終如一，只要公司有職務空缺的時候，領導肯定會推薦你。所以別焦急，做好當下的工作，等著水到渠成的收獲期就對了。
