有人苦苦追問，為什么我老實做事、善良待人，總是得不到提拔重用？為什么領(lǐng)導重用的都是一些不老實、不善良的人？珠海獵頭講檢視一下這三個內(nèi)因，找不到領(lǐng)導不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。
【一】老實員工太耿直。
性格耿直，在生活中，有時候是“優(yōu)點”，有時候是“缺點”，要看具體環(huán)境和氛圍。但在成功道路上，耿直的性格，往往是成功的障礙。因為成功的道路是曲折的，不可能是一條直線，性格耿直一條線的人，升職加薪之路注定是坎坷的。
老張就是一位老實巴交，但性格耿直的人，眼里揉不得沙子，看見不平之事，如鯁在喉，不吐不快。老張的口頭禪是“我說句不好聽的話”，下面雖然都是大實話，但沒人喜歡聽。
有一次開會，領(lǐng)導自我表揚了一堆成績，老張又忍不住要說句話，“我先說句不好聽的”。領(lǐng)導心里早就煩老張了，干脆懟回去，“既然不好聽，你就不要說了，下一個。”
老實人看不起“見人說人話，見鬼說鬼話”。其實，圣人說過，見人不說人話，那你說說什么？見鬼不說鬼話，那你說什么？有智慧的人就應該這樣說話啊。老實人腦子就是不轉(zhuǎn)彎。為了別人好，別人不高興；為了工作好，領(lǐng)導不高興。職場是以結(jié)果為導向的，你辦不成事有啥用？所以，老實員工要想得到提拔重用，首先要自我改變說話太直的問題。
【二】老實員工太善良。
做人做事老實巴結(jié)，根源還是因為善良。寧愿自己吃虧，也不愿意讓別人受委屈。寧愿不爭，也不愿意被人戳脊梁骨。幾千年的歷史告訴我們，人性千古不變，人善被人欺，老實人吃虧不是福。
大劉入職五年了，還是一個小職員。阿美才入職一年多，已經(jīng)嶄露頭角。有一個出國進修的機會，本來應該是大劉去。阿美是關(guān)系戶，讓上級給部門經(jīng)理大熊打了招呼。大熊很為難，先找阿美談話，阿美大哭小叫，絕不讓步，非去不可，讓大熊下不了決心。
大熊想找大劉談一談，如果大劉反彈很厲害，就想向上級再爭取一個名額。大熊找大劉談話，大意是這次出國進修機會，阿美也不容易，哭著申請，你看這次能不能讓她先去？大劉心太軟，聽說阿美還哭了，看著上司為難的臉色，表示尊重上司意見，保證工作沒有情緒。大熊心里一驚，沒想到“柿子真的是軟的好捏啊”。
太善良的員工，是不會得到上級提拔重用的。在領(lǐng)導眼里，我同情善良人，但不會重用善良人。最簡單的道理就是“慈不掌兵”，讓善良員工帶一個團隊，太敢唱黑臉怎么鎮(zhèn)得住下屬？在領(lǐng)導心里，善良的員工就像職場小綿羊，干好本職就行了，不會提拔重用你的，反而是那種“會鬧的孩子才有奶吃”。職場就是這么不公平。
【三】老實員工太黏糊。
老實員工要想博出位的最大心理障礙是柔弱，太容易妥協(xié)，不懂拒絕。在面臨問題時，黏黏糊糊，不能當機立斷拒絕，往往留下很多后遺癥，讓自己疲于應付，影響了正事，制約了發(fā)展。
小周就是典型的老實員工，也是一個熱心腸。剛?cè)肼毜臅r候，總想表現(xiàn)好一點，對老員工總是有求必應。老員工見新人來了，就像傳遞火炬一樣，把“都不管”的雜活，都想法設(shè)法甩給小周。
比如，訂盒飯、取快遞這類破事，總要有人做，但不會寫入崗位職責。老員工讓小周干第一次，小周就屁顛屁顛去了，第二次、第三次，就像猴子吃香蕉一樣，約定俗成，這事就是小周分內(nèi)工作了，就連上司也默認了。
有一次，小周身體不舒服，本職工作又纏手，快遞就積壓了，沒有任何同事臨時補臺一下。同事們突然覺得“小周怎么變了，變得不老實了，不樂于助人了，不尊重領(lǐng)導了?！苯Y(jié)果在崗位競聘中，這個本職不錯、雜活不少的小周，居然落選了，讓小周欲哭無淚。
小周找領(lǐng)導哭訴，領(lǐng)導安慰幾句，就把他打發(fā)了。領(lǐng)導關(guān)上門念叨，小周性格黏糊，不懂立即拒絕，太容易妥協(xié)，分不清主次，抓不住重點，怎么能堪當重任？交給一個團隊，怎么能放心呢？
老實員工小周還蒙在鼓里，以為領(lǐng)導安慰自己，就是得到了領(lǐng)導認可，殊不知領(lǐng)導在心里，已經(jīng)對他的提拔使用打了差評。所以，老實員工一定要清醒認知自己的職場地位，做好本職才是王道，讓自己成為不可替代者才是提拔的前提，像八爪魚一樣瞎忙乎，都是成長的障礙。
