在獵頭行業(yè)盛行的時代，很多企業(yè)、人才會選擇通過獵頭來進行工作，而對于獵頭在成功推薦候選人入職后，仍然繼續(xù)跟蹤企業(yè)和候選人的情況比較疑惑，這中間是否存在著獵頭擔(dān)心候選人不能通過試用期的問題嗎？為解決大家心中的疑惑，深圳獵頭公司今天就給大家簡單地講解一下這個問題。
1、對候選人入職后的跟蹤
一般情況下，在候選人入職新環(huán)境以后需要一個適應(yīng)期，在這段時間內(nèi)候選人和企業(yè)雙方需要互相磨合，候選人可能會遇到各種問題，而獵頭在后期跟蹤的過程中就是為了幫助候選人，對遇到的問題進行分析解決、協(xié)助候選人與企業(yè)溝通。
深圳獵頭公司認為，獵頭對候選人后期的跟蹤，不但是候選人入職新環(huán)境后的輔助，也是保證候選人能夠留在企業(yè)與企業(yè)達成合作的關(guān)鍵。
2.對企業(yè)的跟蹤
相信很多獵頭都遇到過候選人在進入企業(yè)后，沒有通過試用期就離職的情況。所以在獵頭成功推薦候選人入職后，會仍然對企業(yè)和候選人保持后期跟蹤，因為一切事物都在沒有答案之前都是有變數(shù)的，任何事情都有可能發(fā)生。在試用期間，候選人可能會因為自身原因離職，或者因為企業(yè)的問題而離職，那獵頭公司就需要為企業(yè)再次獵取合適的候選人，如果最后還是不符合企業(yè)的錄用標準，那獵頭公司將全額退款獵頭服務(wù)費用。
這些就是獵頭公司為什么會進行后期跟蹤的原因，針對企業(yè)跟蹤、針對候選人跟蹤，對候選人負責(zé)以及對企業(yè)負責(zé)。
據(jù)深圳獵頭公司所知，獵頭公司的服務(wù)流程中有一個保證期，是為了保證獵頭顧問推薦的候選人能夠在企業(yè)通過試用期，獵頭顧問會在保證期內(nèi)對候選人進行后續(xù)的跟蹤，直到候選人通過保證期。而獵頭公司后期的跟蹤是個協(xié)調(diào)的過程，更是對服務(wù)的完善。正規(guī)的獵頭公司服務(wù)流程都會有后期跟蹤這一項，這對企業(yè)、候選人都是一種質(zhì)量的保證。
