對(duì)于獵頭而言，“分析”并不是解決問題的第一步，第一步是要了解“需求?！边@就是說，先要知道客戶想要什么樣的候選人，需要具備什么知識(shí)技能？有哪些業(yè)務(wù)能力？經(jīng)驗(yàn)值是什么程度？能給到多少package？在明確客戶需求后再去篩選簡(jiǎn)歷，就會(huì)更有目標(biāo)。金融獵頭認(rèn)為，獵頭在找人才的過程中，并不是要找“最優(yōu)秀”的，而是要找“最匹配”的。
專業(yè)的獵頭評(píng)估一份簡(jiǎn)歷，大體是從以下幾個(gè)維度來衡量：
1、工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)代表的是一個(gè)人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)都是萬分在意的，而獵頭在尋獵過程中了解人才的工作經(jīng)驗(yàn)是為了更匹配職位，滿足企業(yè)需求。
2、教育背景
雖說學(xué)歷不是一切，但是也意味著一些東西。如果一個(gè)企業(yè)要求學(xué)歷985/211，那你就能猜想到其中的原因了，這不光是關(guān)注其高中、大學(xué)、還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況，還是獵頭尋獵人才的一個(gè)目標(biāo)。
3、家庭信息
對(duì)于獵頭來說，人才的家庭信息也是促使其和企業(yè)達(dá)成合作的重要因素。在職場(chǎng)中已婚和未婚，家庭居住地址是職場(chǎng)人選擇工作地點(diǎn)的一項(xiàng)參考條件，也是企業(yè)考量人才是否能勝任職位的一點(diǎn)，若條件達(dá)到人才和企業(yè)的期望，那人才與企業(yè)合作的機(jī)率就會(huì)增大。
4、公司背景
在簡(jiǎn)歷信息中，公司背景是指人才之前或正在服務(wù)的公司。其公司的大小，是否屬于創(chuàng)業(yè)類，在該公司的服務(wù)年限等。金融獵頭認(rèn)為，不同的跳槽時(shí)間決定人才處在其職業(yè)的不同人生階段，都可以作為考量人才是否符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的信息。
5、工作斷層
工作斷層一般屬于特殊情況，可能說人才在生活中出現(xiàn)一些重大變故，才有這類情況出現(xiàn)。一個(gè)從大學(xué)畢業(yè)就參加工作的人，在沒有特殊情況下是不會(huì)有工作斷層的，一般在職場(chǎng)中女性會(huì)因?yàn)樯蝠B(yǎng)育子女問題，在離開職場(chǎng)一段時(shí)間后返回職場(chǎng)。
而人才在工作斷層方面、是否裸辭等，都是獵頭考量人才是否適合企業(yè)職位的因素，有個(gè)別企業(yè)不會(huì)接受人才有工作斷層經(jīng)歷也是其中一點(diǎn)。
6、從簡(jiǎn)歷看一個(gè)人的性格
金融獵頭經(jīng)手過一個(gè)案例：人才的各方面都符合企業(yè)需求，獵頭也比較看好，但在與人才接觸一段時(shí)間過后，發(fā)現(xiàn)此人性格較沖，在與人交往中屬于容易得罪人的類型，經(jīng)過一番考量后決定委婉地給予側(cè)面提醒，結(jié)果正如該人才性格一樣。
生活中都說，一個(gè)人的外貌好不好主要看氣質(zhì)，而獵頭可以從簡(jiǎn)歷方面結(jié)合與人才接觸的過程判斷其性格等。性格外向的人簡(jiǎn)歷風(fēng)格可能會(huì)比較風(fēng)趣、天馬行空；性格沉穩(wěn)的人簡(jiǎn)歷可能寫得比較嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)在等。職場(chǎng)中，若人才性格過于出格，不單會(huì)在與人交往中出現(xiàn)問題，在工作中也會(huì)出現(xiàn)不可估量的意外情況。
在金融獵頭看來，簡(jiǎn)歷不但包含人才的信息，還是人才的名片，一張出色的名片不僅代表了人才的形象，也代表了人才的能力。獵頭在找人才的過程中，找一份匹配的簡(jiǎn)歷是匹配職位的關(guān)鍵。
